怎样做好猎头工作
猎头应该如何做mapping？
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如何做好猎头？
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如何做好一个资深猎头？
Knowledge，是要对整个行业了解，给你一个case,要很快就能浮现这个人的形象，这样的人大概在什么样的公司，什么样的部门，主要是做什么事情的，平时这样的人都做些什么事情，怎么样可以联系到他.
Professional,这个不仅仅是猎头这行业，其它所有行业都这样，外在穿着方面，内在沟通方式，你的专业性会让你和候选人之间迅速的建立信赖关系，让公司对你有信心，也让客户满意。
Discernment是最重要的一环，你要对你推荐的candidate给出判断,我个人比较喜欢面视时的聊天，面试需要准备，但不需要包装。有些人很会谈，很会包装自己，猎头都比较喜欢没有包装的真实的你，这样是对公司负责，也是对个人负责。我一般都会选择那些just be yourself的人。给人感觉真实也让人觉得踏实放心。
如何进入猎头行业的？
猎头行业前景猎头这个行业是时代的产物，是应社会的需求而诞生的行业，虽然这个行业的主力军依然在一线或超一线城市，但随着社会经济突飞发展进程，各中小城市哪怕地级市的需求也是在逐年增加的，市场上各个企业公司也是越来越对人才求贤若渴。
薪水始终是个避不开的话题，猎头行业薪资水平相比普通企业白领还是要高一些的，岗位等级分为：助理顾问、猎头顾问、高级顾问。猎头的薪资都是以底薪 提成组合而成的，我们拿猎头顾问来举个例子，猎头顾问的底薪一般在7000—10000，然后再加上相应的业务提成，总体来说还是比较可观的。
对于猎头这个职业未来的职业发展是想踏入这个行业的人都会考虑到的，猎头是可以转做人力资源行业的，现实中大公司的人力资源部和猎头常常有交集，猎头应聘HR基本都不困难，如果能力够强的话HRD(人力资源总监)也是有可能的。不少大公司的HRD都出身于猎头顾问。
对于猎头来说，从事这个职业不仅仅可以获得更广阔的职业拓展和发展空间，更重要的是可以接触很多的人脉和不同背景的圈子，而那些寄希望于你跳槽易主的人配合度也是相当高的，所以猎头可以在与优秀人才交流的过程中学到很多东西。随着从事这个职业的时间越长，职业素质慢慢提升，猎头就会发现周围都是在各个领域里非常出色的人，而自己也在这个过程中悄然提升了。
什么样的人适合做猎头会沟通，能协调
——应对复杂变幻的上下家关系 猎头顾问的主要工作就是与人打交道，很强的沟通能力是基本要求
这个“协调”是建立在前期功课做足的基础上的，当双方的要求出现偏差，猎头就要运用敏锐的感知和准确的判断用来协调双方。
既抗压，又耐磨
——应对高难度工作和业绩指标猎头面对的对象都是不愁找工作的高级人才，如何迅速影响一个陌生人的职业决定，也是一个不小的挑战。所以吃闭门羹是一件再正常不过的了，如果脸皮薄没有一定的韧性是做不下去的。而且每个月、每一季都有大量的业绩任务，也有可能自己辛辛苦苦几个月快要拿下的单子，因为客户的公司改制，又要调整岗位需要，不光徒劳无功，业绩受损，工作又迫不得已又得从头再来。想想那个画面都让人抓狂。
够专业，肯钻研
——应对成熟、资深的客户做猎头不可太功利，既要站在客户的角度上思考问题，理解客户求贤的心态，要为客户找到最合适的目标人；同时也要考虑到目标人的实际情况，尊重他人的发展规划。还有就是在挖某公司的高管时保密是作为猎头的基本操守，泄露信息不光是对自己的职业游戏规则不尊重更是可能造成对目标人不可挽回的损失。作为猎头，自己的口碑和专业度也是能否在这个行业立足的本钱。
入行总结没有经验的小白，若是想从事猎头工作，都要从助理顾问开始做起。一般猎头公司招聘时倾向于招聘有一年以上工作经验的，英语四级以上的应聘者，对其原来的工作背景倒不是特别在意，“都可以培养”。应届生如果资质较好，做事机灵，也会被猎头公司看好，给予助理起步的机会。另外，我个人的建议是，如果你准备新加入这个行业，一定要选择一个相对体系比较完备的公司，这样你就可以少走很多弯路。