单位怎么取得同事的信任
人与人之间相处什么才叫信任？
人与人之间相处什么才叫信任？
作为一个曾经的军人，信任就是彼此心平气和，坦诚相待，不怕被人践踏。不怕背后捅刀子。
It it在工作场所很少见吧？It s因为利益，使人亲近又疏远。
我有一个朋友，经营一家知名的餐饮公司。有一次胃出血，去医院看他，发现他不在病房。我问过他的病人，说他出去逛花园了。我放下东西就走了，就发了信息。能跑能走能抽烟我就放心了。他问我为什么没有。;我不等他了，所以对我来说，回报他的友谊是不正式的。
人们互相交朋友。每年，我的家人 s新鲜水果是战友从世界各地送来的，也是如此。
以心换心，不用太担心就能找到彼此信任的人。
在职场中，如何更容易得到上司的信任？
领导会认可什么样的员工？什么样的员工会得到更大的发展空间和平台？
从我自己的经历来说一下。
毕业后从普工做起，试用期三个月，升任车间副主任(车不大，人也不多)。也就是说，我的直属上司和公司领导认可我的工作能力。
然而，在这个位置和水平转移位置，你可以 我不会得到提升。领导认可我，因为每次我要么是优秀员工，要么是提升员工，也就是说业务能力不错。但一直处于中等水平，更大的平台却始终无法上台阶。
另一个同事，也是普工，出发点也是一样的(也可以说是不一样，学历高，领导可能故意让他体验)。从普工到研发。ampd到人事主管到研发；ampd经理到公司副总，也许这就是我们眼中的鹤立鸡群。
我和同事之间有一点，也是最关键的一点，我可以 无论如何也赶不上。
情商！是的，我的同事除了专业能力外，情商也很高，而且口若悬河！同样的话，在他嘴里说出来，效果不一样。很多时候，他会揣摩领导的意图，然后组织语言把领导的话 s心(我是他的下属，我是通过工作中的经历知道的，不是我的想象)。
在普通员工眼里，我鹤立鸡群；在我眼里，同事真的很突出。
所以，努力吧！想要更大的舞台，除了高效完成本职工作，还要有更高的人际交往能力！