boss直聘猎头使用技巧
头条上可以招聘到程序员吗？该怎么做？
头条上可以招聘到程序员吗？该怎么做？
今日头条只是一个自媒体平台，招聘这件事情他应该不关心。
招聘的话，你需要下载招聘的软件，比如前程无忧，智联招聘，boss直聘，然后在这些软件上，写好你所要招聘的需求，比如你对某个人的技能要求，能力要求，将会有相关人员对你进行投递简历，你只需要把好人员面试。
在这些招聘软件上，你不仅可以招聘程序员，任何职业都可以只要你有这需求。最好先雇佣一个前台，由她来管理人员招聘工作，面试的时候需要准备面试题，借此判断来面试的人员能力如何。
如果我的回答帮助到你希望你能帮我点个赞，并且关注我。
你猜？
概率不大，你试试
程序员一般用拉勾，大街，boss 直聘或者猎头，同事推荐
不好找吧！如果成了风气，说不定会是一番风景。到时候说，头条是全球最活跃的非主流程序员社区。厉害吧
钱到位，一切都不是问题。不给够钱免谈。
看头条的人挺多的，发发招聘信息试试
可以，我就是，
HR如何像猎头一样做招聘？
感谢邀请。
首先，如果要想像猎头一样收获人才，必须学习猎头公司一样的思维方式。他们是如何获取人才，以及如何推荐人才。
其次，要真正做到你所获取的人才不浪费。也就是说当一名真正的人才掌握在你的手中，你要让它发挥最大的价值，为企业创造出更大更高的利润。
最后，作为一名合格的HR, 你要有分辨人才的能力，让人才真正为我所用，当然了，一个真正的人才他不是一蹴而就的，他要是经过大浪淘沙淘下来的，才能成为一个真正的精粹的人才。而作为HR本人，你的行为和你的作风都要是一个好的标准。只有好人才能带出好的人才，也只有好人，好的人才 才会跟着你干。
HR与猎头有什么区别？
一、寻访渠道不同
企业方HR（以下简称HR），HR的招聘渠道通常以各大招聘网站（智联 中国人才等）或垂直细分招聘站（拉勾 boss直聘等）发布职位等待应聘者投递，当然了，随着招聘量剧增，也会主动购买简历下载量扩充自身简历库；然而猎头的寻访渠道并非如此，否则要猎头作甚？那么问题来了，猎头的寻访渠道除了HR招聘渠道还有哪些呢？答案是至少10种以上的寻访途径：
自有人才库、定向CC List、转介绍、社交网站（linkedin、脉脉、微博、知乎、悟空问答、世纪佳缘、GitHub等）、会议（行业聚会或峰会名单）、行业协会网站、竞赛（ACM/ICPC等）、期刊论文、学校等，归根到底，有了名字再去找到对象，直接New就可以了~（哈哈~看懂的自然懂）
人才市场上有一个“3-4-3定律”：
1.30%的求职者永远都在看机会（我将这种人选定义为：主动求职者，他们主要通过招聘网站找工作，跳槽频繁度较高，技术水平较低）；
2.40%的求职者只有在特殊时期才会看机会（我将这种人选定义为被动求职者，他们通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑）。被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。
3.30%的精英人才（金字塔顶端的），要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽，通常这部分人也是市场上炙手可热的。
作为猎头，核心价值主要是去挖掘40%的被动求职市场，以及储备30%的精英人才。其实跟着40%的被动求职者一起成长，他们当中也将会有20%的人选（2-8定律）进阶到30%精英人才群体绝非去招聘网站盯着每天更新的简历（坚决不做简历搬运工）。
二、面试辅导
很多候选人很久没找工作了，面试经验匮乏（校招入职的很多面试经验都停留在学生时代），对市场行情了解不甚清晰。
2.猎头顾问，在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人面试时间、地点、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面试流程、面谈对象的职务、应聘职位团队工作内容及氛围等核心要点。
2.企业HR，通常只能给人选提供的是面试时间和地点，甚至入职后都不一定知道是哪个HR接待自己的。
三、猎头要做离职辅导
当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了。其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。
猎头不一样，企业方（雇主）发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头顾问非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。（但这个过程的风险控制其实都是一开始都控制好了，详细的可以见猎头顾问做单完整流程，这里不细述）
四、背景调查
HR会根据固定的流程也会做背景核查（年龄、公司等），但在猎头眼里，背景调查除了可以核实人选的经历，同时也会挖掘出新的商机，包括对做Mapping的帮助很大：
背景调查通常会和人选过往3家企业的HR/直属上级电话沟通，厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求。
猎头是发自内心的想做背调，因为这是最好的BD客户和储备更优质人才的途径之一。
五、猎头要做入职辅导
新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候。包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。
HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。
六、猎头要和人选经常见面
不管人选是否考虑当前推荐的机会，都应该见个面叙叙旧，哪怕只是在峰会上打个照面都可以的~线下见面其实跟自己见普通的朋友一样，轻松自如便可。总之还是一句话，跟着优质的候选人成长，你自己的潜力无限。
在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个优质人选意味着人脉无限扩展的可能。