绩效管理与企业文化的关系
企业文化属人力资源哪一个模块？
企业文化属人力资源哪一个模块？
先看看人力资源的六大模块人力资源管理内容包括企业文化建设、薪酬管理(薪酬包括福利 工资 保险 还有非物质的奖励比如假期之类)、招聘管理、培训管理和绩效管理
人力资源管理最简单的说是人的管理也就是：招的来、用得好、留的住，而企业是不能脱离人而存在的，企业文化是企业的总刚也是所有员工的凝聚核心，在2003版的人力资源教科书上，也明确的把企业文化建设划在了人力资源管理之中，但是就目前中国企业行情来讲，人力资源大多数也就是一个招工和记考勤的部门而已，我们成功的引进了人力资源的概念却糟蹋人力资源这个部门。
信息环境与企业文化对企业绩效的影响有哪些？
企业文化会对企业氛围产生影响，企业氛围可以分为两种，一种是恶性的企业氛围，一种是良性的企业氛围。在恶性的企业氛围里，员工会产生强烈的疲倦、孤独、愤怒等负面情绪，从而影响员工的精神、心理以及生理状态，一定程度上降低员工劳动生产的积极性。如果负面情绪过多，员工不但不能发挥个人的潜能，而且还会使得个体的产能水平降低到正常水平之下。而良性的企业氛围有益于在员工中营造出一种舒适、愉悦、积极的轻松氛围，让他们怀着一种兴奋的心态来工作。在这种轻松而简单的氛围内，企业内的员工不需要花费大量的时间和精力去应付和解决各种复杂而不良的人际关系，这种舒心的工作环境会使企业成员时时感受到企业的关怀与鼓励，在这样的企业中员工没有人际压力，可以全身心的投入到工作中，产生较高的工作绩效。