工作中与上级意见不一致怎么解决
当你在公司发现工作没有意义时，在公司的跟上级不合时，该选择辞职吗？
当你在公司发现工作没有意义时，在公司的跟上级不合时，该选择辞职吗？
我一直秉承着在一个公司上班要符合两个硬性条件和一个软性条件。
硬性条件就是：
1.工资待遇与自身能力匹配，与市场待遇比较贴近吻合。
2.即便待遇偏低，但是有培训机会，有上升发展的空间。
软性条件就是工作愉快。
如果自己的上司不公平，怎么应对？
今天刚和我老总吵了一架，不公平都是小事，会触犯你做人的底线。但是有好多东西都是斩不断理还乱的这种。我也郁闷呢，坚持自己的底线和原则，我就是这样想的！
遇到这种人和事情，首先要看得开，不要让自己气个半死，只有先接受这种现象，才能冷静分析，想到好的办法来为自己争取权益，以及避免再次受到不公正的对待。
具体方式列举几种，可以根据自己的具体情况来灵活应用。
第一种：想办法让上司的上级注意到你。
基本上，一个人在公司里发展有多大，取决于注意你、认可你的人数和层级。一旦你进入更高层人士的视线中，你的机会就会成几何倍数的增大。
但是请注意，如果你自己直接越级给上司的上级发邮件，或者汇报工作，不但适得其反，反而会让对方厌恶你，所以，你需要或旁敲侧击，或迂回战术来实现。比如，对待客户更加负责，让客户在上级面前夸赞你；或者为公司出一个非常好的创意点等等。
第二种：“忍气吞声”先干活，然后在某一点干的特别棒，惊艳四座。
有时候不公平体现在，上司让你干最苦最累的活，然后把业绩据为己有或者给其他他亲近的人，这种时候，如果你撂挑子不干，是不行的（这个时候上司会更加苛责你），干的80、90分也不行（这个时候很容易功劳被抢掉），而只有干到100分、120分的时候最好（这个成绩会惊艳到大家，都会好奇你怎么做到的？）这时候因为细节执行在你这里，别人抢都有很大风险，如果抢，万一被问及细节，不是砸自己的脚么？
第三种：在某个领域把本事练成了，直接跳槽。
作为年轻人来说，如果遇到一个不公正的上司，某种程度上是好事，因为一方面可以严格要求自己去把工作干好，本领学到，另一方面，还会修炼自己的心态，磨砺自己的意志。当你真本事成了，经验也有了，上司还是不给你应得的待遇，你大可以“甩手走人”，此处不留爷自有留爷处。上司再也找不到这么好用的人，哭死去吧......
跟他讲道理，如果讲不通就来硬的气他，不听指挥。
真心务实工作做事，大智……
话说明你家庭背景和自己的实力不行！