高薪职业带给人们哪些好处
人力资源从业者该不该拿企业最高薪？
人力资源从业者该不该拿企业最高薪？
对于企业来说为他带来最高价值的人才应该拿最高薪资，每个企业的组织结构不同，他们的管理体系也不同，对岗位定义也不一样，像我们公司的人资，仅是根据公司人员需求向外招聘人员，预约面试，办理入职和辞职，社保，考勤，员工生活福利，企业活动之类的文职工作，为企业带来的价值并不高，只是能维护企业日常的正常运转，所以企业给薪资并不高，甚至都算不上企业核心人员，像很多公司有的人资专业度更高，专职挖掘人才，挖掘的人为企业带来了很高的价值，那为企业带来的价值就高，还有很多专职的猎头公司，以人资为产品的，专门为别的企业挖掘人才的，这类人资对公司的价值大，应拿高薪。总而言之，付出和收获都是成正比的，你价值高了，企业给的薪资就高了
有人说“求职时，要工资高才显示你有价值”你认为呢？
希望下面这个视频能够说明一二。