怎么直接发微信提涨工资的话术呢
怎么谈薪资更高？
怎么谈薪资更高？
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何才能争取到更高的薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
?面试过程中，如何能够争取到更高的薪资？
1.知己知彼，百战不殆朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
你要如何证明你能够在这个岗位上做出令用人单位满意的成绩？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
2.不要轻易暴露你的底线很多面临找工作的来访者都会问我这样一个问题：
“老师，如果面试官问我期望的薪资收入是多少，我要不要直接告诉他呢？“
我的建议是，可以直接说出你的期望薪资，但对底线薪资要有所保留。
例如，你的期望期望薪资是一万，底线薪资是八千，这时候你可以直接对面试官说出你的期望薪资是一万，但不要告诉对方你的底线薪资。
要知道，控制用人成本是企业HR的一个重要原则，谈薪资的本身过程就是一场谈判。
“不要轻易暴露你的底线”，这是谈判的重要原则，否则，你很有可能连底线都保不住。
3.实事求是，与个人能力相匹配很多人，都想在面试时争取到更高的薪资，这个想法很合理，但有一点大家也需要明确：薪酬不是越高越好。
超出预期的薪酬水平，往往意味着你需要承担更大责任，而这个责任很有可能是和你的能力不匹配的，这就会在后期的工作中为你带来极大的压力和痛苦，这样的工作很难做的长久。
所以忽略自身能力情况，一味争取高工资是没有实际意义的。
同样，我也遇到过和很多来访者，对某家公司非常崇拜，从而愿意接受低于底线的薪资，这也是有问题的。
我经常和来访者分享，找工作就像谈男女朋友，一味地倒贴，在新鲜感过去之后很有可能带来巨大的心理失衡。
所以薪资要求过低、过高都不好，实事求是，与自己能力相匹配，才是正道
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要账话术？
可以说你好上次欠我的钱，不知道现在方便的话能不能还给我，现在家里有人生病了，可能需要花一些钱。
反正你如果把钱借出去了，你再往回要就非常难了，尤其是亲戚朋友之间，因为他觉得钱已经是他的了，你让他再给你他就觉得很痛苦，所以你要想方设法的把这个钱要回来，其实也是很难的。