网上招工要去参加面试吗
找工作是在网上投简历好还是直接到现场招聘会？
找工作是在网上投简历好还是直接到现场招聘会？
在网上投简历是一种方便的求职方式，但是，不如现场招聘会那样直接了当。但是，也会让你的求职范围更加的广泛，也能提高你找工作的几率。现场招聘会的优点在于，企业规模相对较大，与此同时，发现空间也比较大，但是相对的要求也比较高。看你的能力来取舍吧。
招聘单位要求求职者先体检再面试合理吗？
有应聘者一个单位都没谈成，先抽了四五管血。
招聘单位要求求职者先体检再面试，明确的说这样不合理。首先，遇到这样的问题求职者就要仔细辨别一下这个企业是否正规。有的不正规的企业或不良HR确实是跟体检的机构相勾结，抓住求职者急于找工作的心理骗取体检费的。
再者，企业制度不建合或HR不尽职。企业要求求职者体检可以，但是是面试合格后入职体检，而不是还没有面试就要求求职者去体检，浪费求职者精力又浪费财力，这样的企业不去也罢。
希望大家求职时都能擦亮双眼对于没面试先体检，先交钱的企业要谨慎对待！
先抽了4-5管血，结果一个单位没有谈成，对方有点像打着招聘的幌子非法采血的吧。没有法律条款要求能与不能的问题，面试成功的人会觉得合理，不成功觉得亏了一管血。
关注单位是否正规，不要被忽悠了就行
如果真的有这样的单位，其实也无可厚非，为了岗位的需要，设置了一个面试条件，进行体检后才决定进行下一轮面试。
对于大多数单位来说，很少有这样的要求，像酒店行业，即使招录了，但是因为个人健康原因，无法办理健康证，那么单位也会解除劳动关系。
有这样底气的招聘条件，证明他们有比较好的“钱途”，这个属于周瑜打黄盖，愿打愿挨。
不太合理，首先体检增加了面试者的成本，求职过程中很多人是大海捞针型，广泛撒网，体检无疑增加了一层门槛，各个公司对体检的内容不同，反复体检的过程挤压了面试者找工作的时间，做这件事是没有意义的。不如确定了单位，再去体检，更符合实际。
这个合理与否，关键在于求职者愿不愿意接受。只要招聘单位提前告知求职表：“需携带体检表，无体检表恕不接待”。这就和超市一样明码标价，愿意你就买。
求职需要成本，招聘同样需要成本，而且招聘还有太多的不可控因素。
再个，求职者体检时可以选择当地人民医院或中医院，只要这样的体检表在3个月的有效期内，应能保证让你参加面试了。