大学生跳槽的利弊
二月中旬离职的利弊？
二月中旬离职的利弊？
2月份不适合跳槽除非你已经找到了一个好的去处，因为这个时候刚过完年，很多好的公司即使有岗位空缺也不会招聘，并且很多公司有年终奖，很多员工不太可能辞职，所以这一两个月在招人的公司都是由于人员流失太大导致的，选择要谨慎。
3到4月通常这两个月是跳槽高峰期，也就是常说的金三银四，三月份虽然招聘岗位多，但是公司要求很高，如若你各方面不突出，不一定能找到理想的工作，如果手上有工作不要轻易离职，等到四月中旬以后会好很多。
为什么IT界流行跳槽是涨薪最快的方式，真的是这样吗，利弊有哪些呢？
你说的是以前以前IT 人才稀少，各大公司都从事互联网各行各业，人才缺口巨大；所以大量公司会花费巨资聘请或者找猎头挖掘有能力的人。当然开出的价格也是当前工资的至少130%以上，这样被挖的人才会过去。
现在现在由于各类培训机构也看到了这个市场，所以做起了培训业务；现在该类市场上低端人才多如牛毛，中端人才基本很少，高端人才法儿比中端要多。很多低端人才拿着高工资，而干不出业绩，伤害了整个市场；更伤害了，眼红看着互联网企业起来的传统企业。
现在基本上，都回归到起点，各公司都很清晰的看待该类问题；所以不会存在跳巢涨大量工资的事情，但是，高端人才依然还是猎头挖掘的对象；这是在每一个行业、每一个工种都有的现象。否则猎头公司该倒闭了。
这里没有利弊，并不是因为跳巢涨工资，而是人才缺口巨大，大量企业想要人才所以会开出高价格去挖人才。别人这样说我：“互联网营销探索者：商业世界百变不离其中，全是套路”
“公司管理者：创业很艰辛，且行且珍惜”
“各位老板想了解互联网、了解社交电商、了解新零售，欢迎和我交流”
“我叫 李学朋，新零售专家，自己有两家公司，关注我一起成长”