辞退表现不好的员工的话术技巧
公司不景气辞退员工的委婉话术？
公司不景气辞退员工的委婉话术？
公司不景气，辞退员工，我们可以这样委婉地说：#34各位朋友们，公司现在遇到了困难，很难过继续运转下去了。我们可能要不得不做出一个残忍的决定，暂时请你们离开了！#34
如何委婉的辞退一名不合格的员工？
首先，可以把这位不合格的员工叫到自己的身边，先告诉他最近他的一个情况，然后再告诉他公司对他的决定随后在给与他一些建议就可以了。
委婉的辞退员工话术？
站在员工角度说话,数落公司的弊端，引起要辞退员工的共鸣，然后劝说员工离开会有更好的发展，举例说明哪个公司同样的职位，收入比现在高，多举例几个。
试用期未通过辞退话术？
试用期不合格劝退的话术一般是采用婉转的语气劝退应聘者，例如，你其实能力还是不错的，只是在我们公司是“大材小用”了，你只是没有这方面的特长而已，到别的公司或许能“大显身手”，你个人能力是可以的，只是学历稍微低了一点，希望你“百尺竿头更进一步”
委婉辞退员工简短话语？
1.诚实的告诉他，公司面临的问题； 你不得不代表公司辞退他；
2.真诚的告诉他，感谢他在公司这段时间的工作，他所做出来的功劳，包括他的加班，你都点点滴滴记下来了。
3.询问他的职业发展规划，了解他未来的发展方向；
4.如果他休息一段，找工作，帮他写一封推荐信，如果他要创业，那么给些自己工作中遇到的问题，给出建议；如果他有更好的去处，恭喜他。
5.询问他还有什么疑惑，对于公司应该走的补偿，进行告知和谈判，甚至帮助他给人资部门谈判。
如何开口辞退不合格的员工？
辞退员工属于企业单方面解约，
企业首先要考虑的是规避法律风险，而问题中提到：辞退“不合格”员工，企业要有员工不胜任工作的相关证明，比如本岗位要求的绩效不达标；
其次也要看员工目前入职时间，是否已过试用期，如员工在试用期期间，企业出具员工不胜任证据充足解约风险基本很小，如过试用期的员工，企业则需要注意点也是非常多的比如是否三期员工等；
另外，辞退员工，讲求实事求是按照公司制度办事，企业沟通者注意言辞，柔和为好，方便控制员工情绪，以免现场产生冲突。