失去老板的信任怎么办
如果一个老板不信任一个员工.这个员工应该怎么样处理？
如果一个老板不信任一个员工.这个员工应该怎么样处理？
任何老板信任一个员工，都是从不信任开始的，没有任何一个不熟悉的人在一起几天就建立信任关系，如果有，那也是建立在利益及掩饰上，而不是真正的信任！如果想让你的老板信任你，前提是你有值得信任的理由。比如采购行业，你经得起老板在背后的调查，同时你要对调查的事情平淡对待，不要以为老板调查你就是不信任你，实际上是老板还没有信任你才调查你，查一次两次没有任何问题，老板也就慢慢信任你了。如果你觉得老板非常信任你，却从来不调查你，那就是假信任，说不定哪天突然就查到你，说白了，只有相信你才查你，查了你没有问题才真正的信任。若果老板是从信任你到慢慢不信任你了，那你就要反思是什么事情没做好，比如说了从来做不到，爱承诺不兑现，撒谎等造成的不信任，恭喜你，赶紧离职换个新环境，改掉这些臭毛病重新开始，否则结局也差不多。如果是某个事情没做好导致的不信任，多和老板沟通，寻找下个机会证明给老板看，让老板觉得你还是值得信任的，这种情况还是有解的，你对比一下看你是以上哪种情况去给自己下判断做选择吧。
如何跟一个不信任你的人好好相处呢？
出现这种情况，多为上司和下属或员工的关系，能跳槽的尽量跳槽，实在走不了，那就做好自己份内的工作或业务，多负岀一些汗水，熟炼的掌握各项业务能力，在人生旅途中，人际关系学是一门最难学的学问，遇到一个开明的领导，实属难得，而有时会遇到任人唯亲的上司，你干得不错，还是得不到他的信任，这种现象虽是怪象，但也成了普遍现象，所谓360行，哪个行里都存在这种现象，所以请你不必太介意，做好自己，问心无愧就行了！