企业管理不可缺少的四大套路
因为有很多厂老板叫手下管理扣压员工，不准员工辞职，要走白干，可以吗？
因为有很多厂老板叫手下管理扣压员工，不准员工辞职，要走白干，可以吗？
这个问题肯定不行，企业是限制员工离职权利。员工要离职很简单，写个辞职申请签上你的名字，贴在主管位置上或人事位置上，拍个照。等一个月离职日期到期就可以走人，如果企业没有进行交接，是企业的事情，跟你无关。当然离职的时候一定要拿到工资。也可以快到期的时候，先到劳动局申诉企业，以防离职不结算工资。
可以的。
老板这么干看似不合理，但是合法，为什么合法，因为没有明确的证据扣留你们。只是通过管理的手段让你们排队辞职，你们自己走属于自离，当然不需要给工资了。
其实大小工厂都是这么做的，人难招，刚培训完人又要走了，还没替老板赚钱，老板倒花钱花时间培训，再加上大部份工厂的岚位是一萝卜一个坑的，只能让员工排除辞工，补充员工才能跟进，所以老板也是无奈之举，现在的工厂再也不是05年之前的工厂了，那时进厂还要介绍费呢，不愁没员工。
所以你要走，越早提越好，第二态度要坚决。
不可以，人家离乡背景出来工作，压工资是一种手段！人家因为某某原因，就是不想干了，分明就是不想给工资。使用各种原音压迫。导直员工难以忍受。所自动离职。也就是最愚蠢的办法，对没友经验打工者往往上当。说得有道理，大家多多支持。
没有管理经验怎么竞聘管理岗位，优势怎么写？
没有管理经验也能竞聘管理岗位。
一个岗位的人员需求，不一定必须从有经历的人员中生产，往往跨界竞聘上来的人员能够产生更大的惊喜。
如果我们想竞聘一个管理岗位，应该重点从以下几方面去展示自己的优势。
一、对这个管理岗位的工作内容你是如何理解的。
虽然没有做过管理岗位，但既然我们想竞聘，在平时肯定对这个岗位也是有所了解的，对这个岗位的工作内容也应当做过深入地思考。
结合自己的工作经历，系统阐述对这个岗位工作内容的理解，对岗位特点、岗位作用、岗位上下服务对象、岗位未来发展等闸明自己的观点。
二、我们自身有哪些技能能够得到岗位的应用。
我们的外语水平能否应用到工作中？我们的计算机软件使用能力能否应用到工作中？我们的文字处理能力能否应用到工作中？我们的组织、协调能力能否应用到工作中？……对于自身具有的独特技能，一定要充分地展示，并指出这项技能对提升这个管理岗位工作水平的重大作用。
三、我们此前的工作与这个岗位有哪些相关性。
1、如果我们是一线操作者，这个岗位可能是我们的直接领导者。我们可以把以往的这种上下级关系加以利用，可以通过换位思考的方式，闸明你的管理理念如何更容易让下属接受。
2、如果我们是技术人员，这个岗位可能与我们有过横向的工作联系。我们可以从曾经的技术支持上，谈一下与这个岗位的相关性。站在技术人员的角度上，我们如何做才能得到更多的工作支持。
四、强烈地展示你获得这份工作的愿望。
向领导和评委们表明你对这个岗位的热爱和渴望，充分闸述你如果竞聘成功后的工作设想和展望，表明一旦你能获得竞聘成功对大家的衷心感谢。
每个人的一生都会面临着很多抉择，只有充分准备的人才有机会获得最后的成功！