未签订劳动合同双倍工资如何界定
双重劳动关系，未签合同是否需要支付二倍工资？
双重劳动关系，未签合同是否需要支付二倍工资？
问题的意思有点模糊，整理一下，是不是这个意思，甲单位招聘了你，安排你到乙单位上班，但是两个单位都没和你签劳动合同。
解释是：甲单位和乙单位属于劳务合作关系，安排人员完成乙单位的工作任务，收入乙单位支付的劳务费。
乙单位负责甲单位派遣过来工作的人员现场管理，安排工作任务。但是不向员工直接支付任何费用，只和甲单位结算。
甲单位是你的真正老板，应该与你签订劳动合同，然后把你派遣到乙单位，工资由甲单位负责发放。这种用工方式称为劳务派遣。
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没有签订劳动合同，不能称之为关系。不管是求职和离职都有搞清楚不能大意，找工作一定要签正式的劳动合同，否则遇到为题会很麻烦的，只要你没有违反劳务规定就一定会得到赔偿或补偿。
劳动关系在一个时间段内只会有一个，不会有双重，个人认为的双重，实际来说只会有一个，另一个是其他形式的关系，劳务或者其他，不会是劳动关系。
认定了劳动关系的企业方，如果入职满一个月还未签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿。另外要求公司补签劳动合同。如果满一年还未签订劳动合同，需要额外支付一倍的工资，且合同自动成为无固定期限的劳动合同。
人，关系，在A单位，签了合同，A,单位把人推给B,单位代发工资。非专业人是，真是闹不懂。明白人讲一下。
法规并未排除双重劳动关系需要签订劳动合同。
正常情况下，现单位看不到解除合同不会签下一份合同（主要是高技术人员），一般劳动者可以诉求二倍二资。（只要上个单位不诉现在单位造成损失、如:机密、商业等泄露）