企业如何找到合适的高管
销售过程中，怎么发展线人？有什么方法？
销售过程中，怎么发展线人？有什么方法？
对于很多大客户销售，在客户公司内部如果有“自己人”，会非常想有利。可发展线人不太容易。到底怎么寻找线人？怎么让线人发挥最大的作用？请做销售的前辈指导！谢谢！拜谢！
在客户内部挖掘“自己人”，作用不必多说！其中一些注意事项才是让“自己人”产生积极正面作用的关键！否则还有可能为自己带来负面作用！
老鬼用视频分享部分关于“内线、自己人”的挖掘渠道思路与必须注意的一些事项供参考，而且里面还有大家想不到的发现内线思路、渠道！——
高管职位通过什么平台找最好？
高管通过什么平台都行，关键是平台要有流量和关注度，高管与普通员工也就是一步之遥，所以要看真实能力最重要了
大多数能够干高管的只有两个渠道，一个是本身在行业内就已经有巨大的影响力，那么会有企业直接找到你。另外一个渠道，就是通过猎头。
想要作为高管，首先履历必须要好看。
没有平台。说你行，你就行，说你不行就不行 没有使命不作用，你有才也会等于零。
毫无疑问越高管的职位，跳槽越不是通过平台，而是通过人。
高管职位跳槽，通常是通过猎头公司的专职负责人员，对企业进行相应的对接。这种方式最常见，效率最高，而且获得工资的高薪概率也更高，毕竟猎头对于行业的评估相应准确，对于你的能力评估相应客观企业信任度较高，而且通常会获得一个较好的谈判标准，至于工资之外的福利，就要靠自己去和企业一起沟通了。
其次高管跳槽会通过自我人脉，说白了就是其他公司挖人。这个很好理解，我无法想象也无法相信一个连自己都推销不出去的人会把一个公司带好。
新的企业需要你来为企业导航，更主要的需要的是你的资源，其次是需要你的能力，而资源大部分指的就是你的人脉资源，所以如果一个连自己都无法在自己的人脉资源当中去推销出去的，那说明你的人脉资源品质本身也就不高。
事实上来说，大部分的企业高管都可以以现在的工资加10%~15%被其他公司给挖走。所不能挖走的原因，大部分是因为公司股权受限。诸如在该公司工作多少年以后才能够实际持股或者该公司享受分红，离职后就无法再继续享受，而接盘的公司可能会提供更高的工资，贷营业额，利润不如当前公司这样高。
所以高管职位招聘及跳槽最好选择猎头公司。其次就是自己在圈子里寻找更适合自己的职位。