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应发工资比社保缴费基数低怎么回事？
应发工资比社保缴费基数低怎么回事？
社保缴费基数是根据当地上一年度在岗职工平均工资为依据的。
应发工资是指“岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班工资等加在一起统计的工资”。即税前工资。
实发工资是指扣除五险一金和个人所得税及事假、病假工资扣除等。
根据人力资源和社会保障部规章
《最低工资标准》2004年1月20日劳动保障部令第21号公布，自2004年3月1日起实施。
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
（一）延迟工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
应发工资比社保缴费基数低是很正常的情况。
社保缴费基数的依据是当地上一年度在岗职工平均工资。
所谓“平均工资”，在当地在岗职工的中就有高于或者低于平均数的。
当你的应发工资低于当地在岗职工平均工资标准即社保缴费基数时。只要以社保缴费为基数的档次在60——300就合法合规。
即以你的应发工资为基数缴纳社保≥当地社评工资的60，用人单位就是合法合规的。
退休后第一次开工资怎么跟应开工资对不上？
退休后第一次开工资，之所以跟应开工资对不上，是因为退休后第一次开的工资总额，不只是当月工资总额，其中含有补发的工资总额。
退休工资的计算与当年社会平均工资有关，而参保者退休当年的社会平均工资，一般都是要在下半年才会计算出来。
如果参保者办理退休的时间是在上半年，参保者领取工资的时间只能是下半年。
因为退休工资必须在下半年社会平均工资公布以后，才进行计算和发放，所以参保者领取的第一次的工资总额，是自应该发放之日起，至领取工资当月的总额。
也就是说：你首次领取的工资总额中，含有你退休当月应发而未发给你的工资数额。
参保者可以用工资总额除以计发月数，即可得出一个月的工资总额。
参保者也可以请求社保公司复印一份退休审批表，所有的计算过程和月应发退休工资总额，审批表中都一目了然。