薪资面议怎么谈呢
58同城薪资面议什么意思？
58同城薪资面议什么意思？
一般来说,“薪资面议”的情况分为三种。一是小公司,薪酬体系混乱。这种公司往往没有特别具体的工作要求,所以也就没有具体的薪资范围,一般来说是越低越好。
二是大公司,按人定薪。对于大公司而言,要求薪资面议的都是一些管理岗位或者技术岗位,薪资会根据应聘者的专业能力和面试沟通结果来决定,这种岗位要求比较高,但是只要能力够一般很容易获得满意薪资。
三是挂羊头卖狗肉、毫无诚意的招聘,这种招聘形式目的不纯,有可能邀约面试者前来面试,只是达到了解行业情况的目的,也有可能是给面试者推荐面试岗位以外的其他工作。
薪资面议什么意思？
工资面议就是说看人定薪资，看你有多大能力就定多少钱的意思。
面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？
一般来说，工作的第一个环节是到公司进行面试。面试是招聘公司与求职者双方进行面谈的一个过程，企业方会在这个过程中对求职者的工作能力、与岗位契合程度等做一个初步的判断。求职者在面试时，也会对公司的工作环境、工作氛围等有一定了解。
面试只是双方初步了解的途径之一，但是面试过程中也能决定许多问题。许多问题回答的好与不好将直接决定是否能够进入公司工作，在面试前，是可以提前做一些准备的。例如：对公司基本的了解，包括公司业务、近期项目等等。
有些求职者还有一个误区，就是觉得面试时谈薪资是件不太好的事情。完全不是这样的，讲的直接一点，很多人上班就是为了赚钱。更何况，获取到的工资是用自己的劳动换来的。谈薪资，既不用觉得不好意思，也不用觉得不好谈。
那么，谈薪资该如何谈呢？首先，要对行业有一定了解，这个行业主要是做什么的？行业的普遍工资水平是在多少？行业发展前景怎样？要进入一家公司上班，了解这些问题是非常有必要的。其次，是要对面试公司有一定了解，以及面试该职位的薪资范畴，很多公司会明确的标注岗位薪资范畴，例如6000-8000。有的公司薪资是面议，如果能够找一些内部人员提前了解一下最好，如果不能，以行业岗位工资范围为准也可以。
最后，就是具体谈薪资的过程。薪资都是靠谈出来的。例如一个职位的大致工资范畴在5000-7000，如果你觉得自己工作经验丰富，工作能力较强，是可以冲刺工资上限7000的，那么在被问到薪资要求的时候，可以说自己对薪资的要求在6000-8000。这样是比较合理的，通过双方的谈判等，最后的工资很有可能定在7000左右。
谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键。