单位员工打架应该怎么处理
员工在公司打架，公司是否有权对员工罚款?最多可罚多少？
员工在公司打架，公司是否有权对员工罚款?最多可罚多少？
要看员工的行为是否给公司造成经济损失，造成损失的可以依法扣款，没有造成损失的，除国家法定的扣款内容，公司无权对员工工资做任何扣款，具体如下： 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
俩员工打架单位有权双双辞退吗？
两个员工打架，单位是有权利对你们进行双双辞退的。因为所有的用工单位都对用工的个人有用或不用的权利。并且你们是本单位的员工，打架本来就违反了本单位的安全生产的规章制度。对单位的安全生产和对其他人员都造成了恶劣的影响，单位是有权利对你们进行辞退的。