有关员工招聘论文3000字
HR喜欢什么样的简历？
HR喜欢什么样的简历？
HR最喜欢的是与岗位高度匹配的简历。
招聘常有一句话，招最合适的人，而不是最优秀的人，那么合适能涵盖的方面：1.你的综合能力 2.你的品质性格 3.你的性价比
简历最重要的，是要在简短的一页纸内尽量展现你非常符合这个岗位的招聘要求。
假如你是超市里的食品，HR对着明细单负责挑选，在她面前琳琅满目的物件（简历）里，他会怎么选择？
当然是你越符合明细单上的要求，HR才越有可能选中你！HR要什么样的人，你就把自己的简历往这个方向靠。
首先你基本质量得符合要求吧？
教育经历，经验时长，工作经历，以前的行业，工作过的公司等等符合要求，如果是名企当然更能加分。
其次你本身内容要好吧？
优秀的工作成果，实现的业绩，完成的目标，给自己的团队带来的贡献，甚至以往没做过但你带来的改变等，统统摆上去！
最重要的部分放在最前面，最好用数据化的形式表现出来，增量多少，周期多长，ROI多少，提高百分比，摆数字摆事例，不要用这些空词：频繁，经常，偶尔，大量......
最后包装也要好看对不对？
前程无忧拥有统一方便的简历模板，HR可以直接一目了然并且下载方便，如果你还想自己做简历，请一定把“简洁大方”四字刻在心中。
一个色系即可，不要过于花里胡哨，分清项目版块，高亮重要信息，分点描述，自我描述一定不要太长！你是写简历不是写作文，每个项目言简意赅讲重点，讲成果。
虽然写的很真诚，但HR真的没时间看这么长。
记住，简历应该帮助HR在最短时间内获得你的闪光点。
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知识型员工招聘论文的主要观点？
因材施教。根据员工特点招聘相应岗位。待遇稍高一些。工作环境也不错。
硕士阶段发很多文章对找工作有用吗？
没有用!一丁点儿用都没有!
老板招人首先不会问你发了多少文章。发了多少文章跟老板没有丝毫关系。
你就业是要为老板创造经济价值的。老板给你的任务你要能按时完成。
你那个文章纯属纸上谈兵。不能解决实际问题。最后落得个卖猪肉去吧。
这个要辩证的看。有没有用是句废话，能发表当然比不能发表好。但是得考虑时间成本，你打算多久能写出可以发表的论文呢？如果这个时间用来找一份实习，两者的收获之比呢？或者用来做其他事情呢？