职业形象对个人的影响
职场是有地位职级之分好，还是称兄道弟好？
职场是有地位职级之分好，还是称兄道弟好？
我认为，应当根据所处的时间和空间来决定其称谓比较好。
一、称呼职务比较好的场所：为了表示对他人的尊重，严肃工作纪律，维护单位工作秩序，提高工作执行力，促进各项工作任务的完成，在有些时间上和空间中，称呼职务（同志，对党外人士还可以先生、朋友相称）比较好。一是党政机关、事业单位和国有企业（党内是不能称兄道弟的），所有正式、公开的工作场所，包括但不限于如会议、宴会、调查研究、走访慰问等场合。
二是在单位内部下级称呼上级，在系统内部称呼上下级机关的领导和工作人员，在系统外部称呼党政机关领导和工作人员，企事业单位的领导（老板）、部门以上负责人和专业业技术人等。三是对很在意自己身份地位的人，一本正经、非常严肃的人，关系不是很亲密的人，政治、经济和社会地位（如社会贤达）高于自己的人，年龄大于自己的人，因事有求于他人的人等，称呼其职务比较好。
二、称兄道弟比较好的场所：为了活跃气氛，密切关系，增强凝聚力，促进相关工作任务的完成，有些特殊场合称兄道弟比较好（也可以直呼其名，或者朋友）。一是在特定的工作环境下，如面对复杂的工作问题，面临严峻的工作环境，要完成十分艰巨的工作任务时。二是上对下，长对幼，或者双方关系亲密，在非正规的工作场合、私人交往时。三是对方平易近人，豁达大度，活泼开朗，双方无利害关系和利益冲突等，称兄道弟比较好。
职业生涯四大要素是什么？
职业生涯四要素为知己，目标，行动和调整，不断循环。
1、知己。做好职业生涯规划，首先要了解自己。正确认识自己的外貌形象、兴趣爱好、能力特长、个性特征以及遗传、家庭、学校、社会等对自己的影响等等，即生理自我、心理自我、社会自我。
2、目标。哈佛大学有一项关于人生目标的跟踪调查研究，那些有发展目标的人比那些没有发展目标的人更成功。我们制定职业生涯规划方案，明确了大方向大目标，就有了起码的发展方向。我们还需要将大目标分解为具有可操作性的小目标，我们再逐个实现小目标，不断接近成功。
3、行动。行胜于言，如果只有美好的愿望和目标，没有把目标付诸实践，那也只是徒劳。只有按照规划方案，采取积极行动，我们确定的职业生涯发展规划方案才能有成功的可能。
4、评估与调整。有人说，计划赶不上变化，还不如不做计划。其实，我们是需要做好大方向的规划，再进一步调整小目标。正如皮克马利翁效应，人生有合理理想的定位，才会使自己成为期望中的自己。我们设计的职业生涯规划方案就是要成为理想中的自己，方案是否可行，就需要进一步实践、评估，再调整。还有要保持好心态