职场怎么才能有发展空间
在职场上，一个岗位做久了又不想辞职，该不该提出转岗申请呢？
在职场上，一个岗位做久了又不想辞职，该不该提出转岗申请呢？
看做了多久了。一般来说，同等条件下，一个岗位经验越足，升职可能性越大。你如果转到相同部门相同科室的其他岗位还好，如果换个部门，经验啥不说，光是资历又要重新积累。新部长，科长，同事可能认识你，但肯定不如旧同事了解你。
当然，如果是升职无望，其他岗位升职希望较大的话可以尝试。另外，更差的情况是，本岗位风气很差，或者是楼主自己因为什么原因被孤立了，那也赶紧申请调岗吧
刚进入职场，如何培养自己的组织能力？
我是企业教练詹sir，很高兴回答您的问题。
关于您的问题，我的回答是：
01什么是组织能力？对于一个人来说，组织能力是指为了有效地实现目标，灵活地运用各种方法，把各种力量合理地组织和有效地协调起来的能力。包括协调关系的能力和善于用人的能力等等。组织能力是一个人的知识、素质等基础条件的外在综合的表现。
对于企业来说，组织能力是指开展组织工作的能力。是指公司在与竞争对手投入相同的情况下，具有以更高的生产效率或更高质量，将其各种要素投入转化为产品或服务的能力。对于企业来说，组织能力包括企业所拥有的一组反映效率和效果的能力，这些能力可以体现在公司从产品开发到营销再到生产的任何活动中。精心培养的组织能力可以成为竞争优势的一个来源。02如何培养自己的组织能力？从组织能力的要素，来进行阐述：
一、有效地实现目标：组织能力的最终体现由目标实现的效果来检验。成果不会骗人。目标的设定，要具备合理性、可操作性。需要培养“设定目标”的能力，可以学习和运用一些管理理论和工具，比如：MBO(目标管理)、OKR(目标与关键成果)...
二、灵活运用各种方法：具备和掌握相应的管理理论、思维、工具、方法。通过学习、实践运用进行提升。
三、把各种力量合理地组织和有效地协调起来的能力，包括协调关系的能力和善于用人的能力：
1、为实现目标，需要资源（力量）的有：人、财、物、信息、数据等等。需要做的是：
（1）识别资源：知道资源在哪？在谁手上？资源的配备、到位情况如何？
（2）规划资源：要用什么资源？用的时间？用的要求？用的费用？
（3）整合资源：物质资源如何调配？人的资源如何协调？数据资源如何获取？
（4）运用资源：用好资源服务于目标
2、这里特别要讲的是：资源的调用大部分都是人进行操作的（除了智能系统自动匹配的资源：数据、空间、运算能力等等），包括（1）内部：你的直接领导、同部门同事、合作部门领导、合作部门同事等等（2）外部：供应商、分包商、客户等等。他们既是资源，也是资源操作者。
所以协调人的关系的能力，是智商 情商的综合表现。
3、我的建议是，需要发展几个能力和做出行动：
（一）智商：知识和实践。学习专业知识、管理知识、人力资源、心理学，学习方式很多。
1、可以参加一些网课、线下交流，比如：混沌大学、知乎大学
2、关注一些专业大V公众号、头条号、微博网站，上面有很多图文、视频可以观看、学习
3、参加一些大学的专业课程学习，比如：网络教育、在职研究生、成人教育
4、和本行业、本公司的前辈多交流、多沟通
5、学以致用，知行合一：学到的理论知识，要在实际中去践行，不断的调整，不断的吸收转化
6、要有目标，有计划的去行动。给自己制定学习目标和计划，并坚持做到。
（二）情商：一些为人处世、待人接物的良好意识、做法
1、和有能力、有经验、有见解的人多交流、多沟通，包括父母、长辈、前辈、大咖等等
2、多读书，陶冶情操，提升修养。比如：《道德经》等国学，一些奇葩书《鬼谷子》、《黑厚学》也可以看看，多思考，多领悟。
3、多和你的领导交流，多汇报。
4、会做人，表现积极，有活能干就干；逢年过节，多想着领导、同事，出差旅游买点小礼物。
（三）逆商：面对压力、困难的转化能力。
1、平时多流汗，战时少流血。给自己一些挑战，不断去突破
2、学会总结，学会及时调整，关注与目标。
3、可以参加一些类似军体拓展、领导力方面的培训。
（四）强健体魄：有好的作息饮食习惯，保持锻炼，拥有良好的状况，才能更好的投入到学习和工作中，承担更多的责任。
总结 智商要正常，情商要高级，逆商也得有，身心要健康，做人要到位，事情才能成。
世间万物皆非我所有，皆可为我所用。
以上是我的观点，希望我的回答会对您有帮助。谢谢。
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