让公司辞退自己的技巧
公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢？
公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢？
试用期过了吗？如果还在试用期，可以以 amp为由直接辞退未通过试用期。你不 不必客气，你可以直接通知。
如果过了试用期就转正了，呵呵，那就麻烦了！前提是员工没有违反公司 的纪律，你可以 不要因为 高薪和高薪和 工作能力差。如果我们坚持认为 工作能力不好 ，就要提供证据，也就是说，如果有证据，就要先 培训换工作。 无论如何，它 这很复杂。
当然，如果非要辞职，也只能和员工协商，给他们一些补偿，让他们走人。这也是很多知名企业的做法。如果不适合，赔偿走人。但前提是要和员工协商。
当然，很多企业的实际做法是令人心碎的，或者说是相对低劣的，就是不断给员工小鞋穿，各种不合理的工作要求，总之越不擅长自己做的事情，越崩溃，基本上自己就会辞职。
所以员工求职，公司招聘，面试都很重要，一定要选择最合适的，进来后的试用期也很重要，也就是磨合期。通常试用期为6个月，这足以发现员工是否适合公司。我们可以 试用期过后，不要谈论它。我们只能说你在试用期做了什么？
500强管理者，20岁职场，只谈升职加薪。如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
如何委婉地辞退是老板熟人的员工？
大家好，我 职场中的m Qipa。如果你想了解更多精彩的理论，可以在职场中添加Qipa，分享和讨论你在职场中的精彩。
我理解你对这个问题的感受。你的情况决定了你一定是个坏人。我给你讲个故事吧。希望你能认识到，祝你一切顺利。
一家人开心地去购物。结果我在电梯里放屁了。突然，人们 电梯里的怨愤沸腾了。我不能。;我不禁脸红了。这时，我的二流老公果断上前:我 对不起，各位。我胃不舒服。。。。。
三秒钟后，宝宝说。妈妈放在那里的。。。。。
在早年，我 m娇生惯养，哼，加作业