hr可以决定薪资范围
跟hr谈完薪资就是有戏了吗？
跟hr谈完薪资就是有戏了吗？
不是。
谈完薪资后，hr会告诉你，回去等通知。一方面，他们会根据当前阶段所有的面试人进行筛选，判断是适不适合进行下一阶段的测试，决定是否录用。如果是比较缺人的企业，会明确的表明最近缺人，询问啥时候可以到岗，这时只要要求的薪资差不多，自己有很大的主动权，一般回去等通知的说的是3天，基本1天不联系就没消息了，面试官对你的态度你能感觉到有没有希望。
薪酬待遇包括五险一金吗？
答：不包括
法律分析：年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。
年薪构成内容：
1、年度固定工资。
2、年度效益工资。
3、长期效益奖励。
4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5、职工福利。
6、职务消费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
很高兴可以回答您这个问题，希望我的经验可以帮助到你。
薪酬一直是面试的一个大难题，这也是HR在面试时候的一个技巧。
那么我们怎么回答才比较好呢？
第一，HR跟你说工资的时候，一般会跟你说:“我们公司这个岗位，一般平均的工资薪酬是4.5K到8K，具体是看你工作能力来定！”这句话是不是很熟悉？一般我们都知道HR谈的是税前工资，而我们想要的是税后工资，这是第一个矛盾点。
第二，HR在这里有一个很明显的心理暗示，他说的薪酬范围，一般人都是只愿意听到8K，很少有人注意4.5K，因为大家都觉得自己是最值钱的。而后面的那句话“具体看你的工作能力而定”更是一个大坑，请问有谁是认为自己工作能力是低的，举个手来看一下？很好，大家都认为自己不是。
第三，我作为一个HR，一般开头的薪酬都不会给很高，我们一般会给一个中间数。因为HR不知道你的工作能力，为了降低招聘成本，一般不会给太高，避免招一个高薪低能的人。
总结，我的建议是当HR问你想要多少月薪的时候，不妨先开高一点，例如招聘信息显示8K的，你可以开到10K，HR会直接还价，“不好意思先生，我这里最多能给你8K。”那你就装作难为情接受吧。
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