公司可以自行招聘员工吗
公办学校自己单独招聘是不是没有编制？
公办学校自己单独招聘是不是没有编制？
公立学校单独招的教师一般无编制，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工，非在编老师，一般称作代课老师。 获取教师编制需要报考教师编制考试，需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。 无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。
管理者亲自招聘员工的益处？
这个问题问得好。我觉得这个是对比于HR招人，所以产生了这个问题。由于招聘过来的员工是为管理者所用，所以如果管理者能亲自招聘员工的话，会有很多好处。
1.专业更加对口
很多公司在使用hr招聘的时候，会遇到很多专业知识解答不清的问题。比如大家在找工作的时候也许经常会遇到这样的事情。网上精挑细选得选了几家合适的公司，做好了准备，投递简历，然后与公司人员互相通话。其实这次的沟通非常重要，我们不能说一通电话就能解决你的所有疑问，就能决定你是否入职，但是作为求职者，我们希望能在这次正式面试前的沟通中能互相了解双方的情况，比如求职者需要知道公司具体的经营模式、业务情况、岗位要求等，但是这些具体的情况，特别是涉及要相对专业的领域，作为hr根本不清楚，或者理解有限。本来就是术业有专攻，比如公司需要招一个结构设计人员，求职者自然想知道，是做哪一块的结构设计？混凝土？钢结构？装配式？或者具体需要用到哪些软件？revit？pkpm？tekla？等，因为求职者需要根据公司的要求来给自己定位。而hr在专业知识这块很多时候还没有求职者专业，甚至可能听不懂求职者在问什么，也许只能含糊的说一句，我们是做土建设计的，需要你懂结构设计就行了。但是如果是管理者亲自招聘就好多了，我需要什么样的人，具体要做什么工作，对你有哪些技术要求，以及公司具体能提供哪些帮助，都能直白的聊出来，明显更加的高效、精准。
2.性格更加匹配
每个人的性格不同，做事方式不同，考虑问题思维不同，自然会有一定的冲突和影响。求职者入职后来是与管理者直接产生工作联系。如果求职者性格与管理者匹配不上，也能在工作中带来一些不必要的麻烦，情况严重的还会影响工作的效率，而且是影响大家整体的工作效率。所以为了避免这一点，如果招聘的时候管理者能与员工直接对接，就省去了后面的麻烦，在面对面的交流中就已经可以大致了解对方的性格，这样也利于互相之间的性格判断，方便选择。
所以为什么现在很多与公司领导直接沟通的招聘程序会火爆，也是基于这几点。直接、了当、高效。