项目部考勤管理利弊
初创公司采用何种程度的人力资源外包的利弊，劳务派遣还是代发工资社保、考勤绩效等杂务？
初创公司采用何种程度的人力资源外包的利弊，劳务派遣还是代发工资社保、考勤绩效等杂务？
非核心业务最好用外包，
劳务派遣不太合适，但代发工资，考勤，社保这些都可以外包出来，我们公司做了一些这样的案例，有啥问题可以交流。
这个完全取决于你自己公司的需要。
你主要想解决什么问题就采用什么样的方式。比如，你想解决招聘问题，那么自己招聘是否能满足需求？如果不能，通过第三方给建议。比如不涉及核心业务的事务性工作浪费时间，同时又不值得招聘一个专业的人来做，你想解决这个问题，可以采用劳务派遣等等。
不过劳务派遣对于岗位的要求很严格，只能在临时性，辅助性，替代性的岗位采用劳务派遣，同时还不能超过用工人数的十分之一。
至于劳务派遣的优劣势，劳务外包及简单的人力资源事务性工作外包的优劣势也取决于你的需求。比如人力资源事务性外包，主要目的是将核心人才从事务性工作中解脱出来，专心研究核心业务。如果把事务性工作交出来之后，自己员工没事干了，那么这个优势对于您来说就是没有价值的。
所以，和劳务公司采用何种方式合作，主要看公司发展需求。
如欲更详细的了解该方面的问题，可以将贵司更详细的需求私信我，尽可能给您详细的回复。
四班倒和三班倒哪个好？
这个事儿有利也有弊，四班倒有四班倒的好处，三班倒有三班倒的好处，我说说我个人的看法，不一定正确，四班倒时间短，呆着的时间长，干六个小时，呆十八个小时，三班倒，干的时间长，干八个小时，呆十六个小时，所以说我认为四班倒要比三班倒强
钉钉考勤的利弊？
首先钉钉是专门倾向于服务企业的一款软件，它定制了大量有利企业的功能。例如：大量的工作流，大量的管理模版，还可在线打印，最主要的是信息加密，有效的保护了企业信息，帮助企业把损失降到最底。
但是对于员工来说，在对企业进行保护的同时，是有损害到一部分员工的利益的，具体的内容如下：
1、如果员公被离职后，就无法在钉钉平台查询到个人在职时的相关记录，主要是上下班打卡考勤记录，其它如钉钉日报，如与同事个人聊天记录等。严重损害个人利益。导致劳动者无法向企业追讨劳动报酬。当然主要的还是大家需要对自己的有效信息进行保存，其他途径的保存，或者是工资条进行保存留证。
2、特别是钉钉常用的功能之一就是钉钉打卡考勤方面，其实考勤记录等个人信息应规个人信息，离职后不该由企业管理，是需要企业进行销毁或者是本人带走的。因为考勤记录涉及到个人利益，个人离职后，企业应无权查询个人考勤的，考勤信息对企业无任何利益。
3、钉钉平台还有一个规定是，让个人联系企业，需要企业盖公章授权后，才能向它们申请成功提取个人数据，包括之前的工作日志等内容信息。
4、还有一个缺点是钉钉的数据报表模块，还没有跟的上现在的潮流，这块的数据提取还很原始。
还有一个员工在使用钉钉的时候就是觉得毫无隐私可言，感觉24小时被监视了一样，这就是大家在使用过程中对钉钉缺点进行的反馈。如果是企业的话要求员工运用钉钉是利大于弊的，作为员工也只有被要求的份，尽量做好自己的事情，以及涉及到自己利益的事情的时候做好资料保存就好了。