工作后的10条职场道理
如何对待工作上“分内事、交叉事、额外事”？
如何对待工作上“分内事、交叉事、额外事”？
谁都想在职场里有所作为，体现自我价值，并获得发展。抛开其他因素，勤奋和努力工作是支撑人们成长和发展的根本因素，这是人人都明白的简单道理。工作中，努力上进的人很多，但是其中做了大量无用功的人不少。勤奋不一定体现价值，做得多不一定做得对，做得好不一定有功劳，这就是职场。方向不对，努力白费，方法不当，效果减半。那么该如何正确对待工作呢？
（1）对于份内的工作要用心，做出质量，做出成绩。
任何一个组织和团队，每个成员都有各自的工作职责和任务，履行自己的岗位职责，完成工作任务，做属于自己该做的事，这些事就是份内的工作。
职场里，每个人都希望被重用，都渴望获得认可。哪有捷径？很简单，做好份内工作是立足点，是根基。
是自己岗位职责范围内的事情，则提前预判、主动谋划、有序开展，并认真负责。把精力放在自己的本职工作上，集中力量在自己的“一亩三分地”上下功夫，做出成效，做出品牌，这是立足职场、提升价值和晋升的根本，是别人抢不走的东西。
（2）对于交叉的工作，尤其是跨部门交叉的工作，首先保持良好心态，要及时沟通，实时跟进，不能推诿扯皮。
以工作结果为导向，打破部门墙，找到对的人协调资源，帮助整个公司实现价值。
（3）对于额外的工作要留心，知道如何处理最有时效。
额外的工作简单理解就是除了你的本职工作之外，领导另外安排给你的工作。
有时，领导会下放自己的某些权限，把属于自己职责范围内的一些工作交给信赖的下属去做，此时，作为下属，一定要认真对待，尽心尽力去完成并做好。做好了，最容易让上司看到你的能力和成绩，获得赏识；做不好，损害了上司的形象和业绩，他可能就此让你远远地待着。
有时，领导可能出于某些考虑，在某些时候把其他同事的一些工作安排给你来做，该如何处理呢？第一，能推则推；第二，实在避不开，接手后则要尽力完成。当然在工作质量和结果上嘛没必要太下功夫弄得太好，因为那样的话会把本来负责这项工作的同事比下去，他会很没面子。
（4）对于份外的工作要谨慎，懂得趋利避害。
人们都区分得出哪些工作是份内的哪些工作是份外的吗？工作范围外的事和与工作职责无牵连的事是份外的。份外的工作不要盲目涉足或主动承担。原因很简单，一是出力不讨好，产生工作越位和错位，对上越位，横向错位，破坏职场秩序和人际关系，领导讨厌，同事憎恨；二是无谓消耗自己的时间和精力，可以说它们很难为自己带来回报，多干也对自己无益，还不如把时间和精力用在有价值的自我提升上。
值得注意的是:在自己的岗位上表现太平庸的人，是难以体现价值的人，是一个无足轻重的职场人，获得升职加薪的概率很低，遇到变革时被淘汰的概率倒是很高；而只知道干活却看不到工作以外东西的人，是人们通常意义上说的情商低的人，要获得发展也很难。
所以，大家在职场要想混的好，得“眼观六路，耳听八方”，基于角色，妥善处理好“份内事，交叉事，份外事”。
职场中，如果遇到自己工作不做，总是推给别人的人该怎么办？
在单位里什么人都有，正所谓林子大了什么鸟都有，在我们我单位工作是一个班组来做，当然有人干的多有的人干的少，总觉得自己很聪明，少干点，以为别人不知道，还总是有各种理由，其实我真心劝那些人，都是小聪明，谁都能看出来，扯那些有啥用。
正所谓日久见人心，所以奉劝那些人不要自作聪明，那么遇到这样人应该怎么样那，
1.在单位时间长了都是老油条，所以你也要做影帝，大家都在演所以你也要提高一下演技。
2如果你觉得你不是那种会演的人，那么你就守一个活慢慢干，别管别人怎么催，你就慢慢搞，别人给你活，你就说你还有活，直接推了，别不好意思，你不好意思，受累的就是你自己。
3，有的时候可以暗里跟老板说，如果大家都把活交给你，那么时间长了，大家认为这个活就是你的了，所以要勇于站出来。