工作做得不好被辞退怎么处理情绪
作为HR，要辞退不认真工作的员工，怎样做比较不伤人？
作为HR，要辞退不认真工作的员工，怎样做比较不伤人？
经常感叹，做HR，就需要双重性格。
一方面，HR应该是铁面无私的包公，坚定的维护公司的利益，不打折扣的执行公司的任何制度和规定，对违反公司制度和规定的行为和人，都要理智理性的采取行动。
另一方面，HR又要是柔性亲和的邻家小哥哥小姐姐，让员工感受到如沐春风般的温暖，让员工能在公司工作有如在家一般亲切。
很多人直呼，这实在是太难了。
难就对了，不然要HR干什么呢？又不是白吃公司盒饭的。
回到要辞退不认真工作的员工问题上来，怎么做比较不伤人呢？我想发挥好HR的这两个双重性格就能很完美的解决。
首先，坚定的执行公司的规定。
不认真工作的员工，对于公司来说就是一个无效资产，公司决定辞退，作为HR，就要坚定的支持公司的规定。
这是我们作为职场人士最起码的态度，不能因为害怕伤人或者是念及个人情感，违抗公司的规定。
其次，态度和善的与员工进行面谈。
HR对待辞退态度要坚决，但与员工面谈就要发挥自己的亲和力，委婉且理解的态度告知员工公司的这一规定，不要将员工的不理解情绪变成了对HR本人的不理解。
面谈时，也可以委婉的指出员工的问题所在，帮助他在后续的工作中改进绩效。
作为HR，也不过是一个执行者，要让对方明白，你们两个不是对立的，这不是HR对他个人的成见。
最后，给员工带来好处，利他思维。
公司既然决定辞退，就要依法依规执行辞退流程，如果碰到需支付经济补偿金和工资的情况，HR就要替员工争取，并且保证员工的利益。
另外，作为HR有很多的资源，在员工离职后，可以帮员工介绍工作，一个态度不认真的员工，只要端正态度，还是可用之才的。
做到利他，让他辞退也不至于有后顾之忧，相信他就能很好的理解公司和HR的行为。
制度是冰冷的，但我们每个人是有温度的，一个好的HR，就是有温度的制度践行者，希望每个人HR都能成就如此的辉煌。
最后，不妨一起来分享下你眼中的HR是怎么样的？
工作中受了委屈怎么办？天天怕被开除怎么办？
正视自己的委屈对于职场中一些小委屈，首先应该学会正视这些委屈，为什么你总是要受尽委屈，是自己能力不足，还是这其中有什么误会不能够解开，懂的用正确的态度去面对，你就能够发现更多的解决办法。学会反抗职场中的不公平如果在职场中，因为领导对自己的误会，导致出现了不公平的待遇，这个时候就应该学会反抗职场中的不公平，让领导知道这件事情并非是自己的个人原因，以免对于持续的误解。从全局看待问题不管是员工还是领导在职场中受了委屈，首先应该站在公司的角度看待问题，一切应该以公司的利益为重，如果是为公司受了一些委屈，企业也会看在眼里，以后必会给予一定的回报。高效提升自己的办事能力不管在任何时候，在职场中都是凭本事说话，如果你职场办公能力比较差，即使受到了再多的委屈，也不会有人回应，只有提升自己的能力，才能够免受委屈。保持坚强受挫心理在职场中受到打击都是很正常的事情，作为成年人应该把眼光放在更远处，而不是在乎当下的心情，有不足的地方就去改进，这样才能够真正成为一个优秀的自己。职场生活对于很多人来说，都是不容易的，只有通过不断地努力才能够换取更多的尊严，你想要什么样的生活层次，就必须要付出多大的努力，没有谁生来都应该为谁服务。