校招中企业怎么吸引人
中建八局校招和社会招聘区别？
中建八局校招和社会招聘区别？
1、待遇不一样。
校招主要是针对大学生的，企业通过校招，将一些合适的人才招揽到自己公司，为公司储备人才；而社招则是面向社会各个群体，一般都是找有经验的人，待遇优厚，对于大学生而言，根本没有什么优势。
2、签订合同不一样。
中建校招经过试用期都会签正式合同，社招一般去了都签劳务派遣合同，以后有机会转为正式合同。“社招”其实是企业面向社会招揽人才的手段，在这个招聘环节中，学校并不参与。
校招的前期准备工作有哪些？
校招前的准备工作是成功招聘的前提：
1）根据目标人群，设计招聘简单。务必需要与时俱进，撑握学生的喜好，利用好现代的工具，吸引眼球。
2）设计宣讲流程。PPT制作精美，演讲人员风格、如何提前吸引学生参加。
3）面试安排。由谁面试，采用哪种面试技巧等。
4）行程计划。采用预算，制定行程计划。后勤保障（保障对象包括招聘小组和面试人员）
5）宣传物料
应届生如何提升职业匹配度？
这个问题问得很好，要说做好职业的匹配度，实际上就是执行自己职业生涯规划的第一步，而这一步对很多人来说，其实并不是说你想规划匹配就能马上规划匹配起来的。
当前的应届毕业生，很多人在很大程度上都处于一种被动的局面上，这种被所体现的通常都是面临的毕业即失业的临界状态，而这种状态，实际上所反应的就是毕业生并不知道自己到底需要的是什么，到底什么样的工作才适合自己。
在职业的规划匹配上，不知道自己需要什么，自己适合干些什么，这其实是很难将自己的职业提前匹配得很好的。因为在你一个人对职业岗位的性质，甚至是对自己都不熟悉的情况下去做一种职业的匹配，这其实就只是一种纸上谈兵而已，即便你再努力，卷面上的匹配值做得再高都是没有任何实际作用的。