高情商面试经典技巧
网络面试必会6题经典？
网络面试必会6题经典？
网络面试考查的是个人情商高低，问题要提前做好准备。
问题一：请简单做下自我介绍
问题二：你对加班的看法amp你能接受加班吗？
问题三：你还有什么要问的吗？
问题四：说说你最大的优点amp缺点
问题五：你对薪资有什么要求？
问题六：在五年的时间内，你的职业规划？
如何才能100%面试成功？
我毕业于大连海事大学，专业是航海技术，目前正在深圳港口从事相关工作。现在我准备转行，想回青岛做销售，现在无任何销售经验，也还没有找下家。
我的问题：
1.虽然都是销售，但是想请问具体从事哪几个行业发展前景大
2.目前做什么准备有利于通过HR面试
3.公司选国企外企合资还是民企
并没有所谓的百分百成功。要知道，所有的面试都是很悬的。
你可以说这是套路，也可以说不是。说它不是套路，因为这是人的天性造成的。
首先，通过打压别人来获取一定的优越感，是人的天性。面试官也是人，逃不了这个天性。所以，就算你是百分百符合要求，甚至于超出要求，面试官也会出几个有可能连他自己都不知道的难题，来刁难你一下。这个时候的你心里没底气，一定会很恐慌。
再者，要是你什么问题都回答上来了，那你不是把面试官给碾压了吗？那显得面试官多没有水平啊，不出几个难题来刁难你一下，他的面子往哪放啊。
还有，你要是面试的太顺利，以后进去了翘尾巴怎么办？所以呢，只有让你在面试的时候感觉到自己还有很大的不足，知道进去后还要虚心学习，这样方便他们管理。
最后，面试，属于买方市场，主动权和选择权掌握在买方手里，他们一定会营造一种很悬的感觉，这样，你在谈薪水的时候，处于被动的地位，不敢讨价还价，不敢开的过高。
总结为一句话，就是面试官不管有多欣赏你，都不会让面试变得很容易。
根据自己多年的经验，只要是通知你面试通过了，那就是很满意。所以，尽管忘记面试时有多糟糕或不如意，不要降低了自己的薪水期望，要敢开。
上面提到的只针对普遍情况，少数的特例不在谈论范围之内。
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我曾经在单位做过招聘的事情，我说说招聘方的想法（我们单位是做通信的）。1.看投档材料时候，双方不熟悉情况下，我会第一看简历，有无社会经验，工作组织经验，这方面比较重要。第二看学历和专业，毕竟知识层面和专业对口，对我们技术单位来说分量也很重要。第三会看相貌、家庭环境以及政治面貌，其实就是分析你是什么样的性格特点，有时候情商方面在日常工作中是要比智商重要的。面试的时候也是会提一些以上三方面的一些问题。