如何成为一名复合型人才
IT市场需要的复合型人才具备哪些素质？
IT市场需要的复合型人才具备哪些素质？
IT复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。
一专多能复合型人才？
一专多能和复合型人才是有些区别的，最大的区别就在于一个“专”字。
复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某个具体的方面能出类拔萃的人。
一专多能的人在某一个领域具有相当程度的造诣。而复合型人才则是全面发展，整体素质非常优秀，虽不特别拔尖，但适应能力强，能胜任多个当面的工作。
两者具有想当程度重合，都是非常优秀的人才。
企业选复合型人才是为了节约成本？
不对！
是为了打造和提升企业在新时期的核心竞争力。
21世纪的竞争是人才竞争，而且是复合型人才的竞争。
复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。
当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。单一知识和学科已经满足不了时代发展的需求。
因此，决定每个人都要提高自身知识结构和综合素质，在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合，同时对人文社会科学内各学科的融会贯通，并且在理论和实践能有机结合。
科技人才创新三要素？
发挥典型作用，创造良好氛围。加强教育理论学习，开展深层次理论研究学习；加强实际操作培训，以实操压实理论知识掌握，更好的把理论知识运用到实际情况中去。要给有知识有能力的人提供机会，给他们压担子，让他们挑大梁，在工作中积极发挥带头作用，有效发挥典型示范作用，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。良好的工作氛围会促使人们更有动力去工作、去创造、去发掘更大的潜力。
引入竞争机制，激励人才创新。竞争缺失则危机缺失，危机缺失则工作懈怠，工作懈怠则能动性较差。比拼着前进，才能跑得更快；不断的努力，才能离目标更近；渴望着成功，才有坚持下去的动力。故而要引入竞争机制，打破不思进取、工作平庸的局面，形成能上能下，能进能出的用人机制，使得人人都有危机感、时时都有紧迫感；引入竞争机制，调动学习和工作的主动性、积极性，干工作有方向、有目标、有追求、有压力，打造复合型人才梯队；引入竞争机制，责任明确化，考核一体化，逐级奖惩化，形成借力互补、合力攻坚的工作新格局。
做到人尽其才，体现自我价值。《淮南子兵略训》里有这样一句话：“若乃人尽其才，悉用其力。”意思就是每个人都能充分发挥自己的才能，做到人尽其才。让合适的人做合适的事，能达到人事相宜的效果。故而要让有知识、有思想、有个性的新一代创新型人才，在自己擅长的领域做自己擅长做的事情，发挥出绝对的优势，才能最大限度的发挥他们的潜能，创造出更多“独家产品”。