人力资源岗位有前途吗
为什么感觉人力资源的工作像客服呢？你怎么看？
为什么感觉人力资源的工作像客服呢？你怎么看？
看到这个问题，第一感觉是在做基础的人力资源工作。
人力资源部门是专业型部门，同时也是服务型部门。人力资源在十几年前还叫人资部，那个时候就是一个企业的后勤部门。随着这十几年的发展，“人”是一个企业的重要核心部分，所以人力资源部门的重要性也随之显现。
现在国内一些大的公司在人力资源部门分工会比较明确，也更重视人力资源的发展。而国内一些中小公司，尤其是在中小城市，人力资源的重要性并没有更多的被重视起来，赋予的职责职能还是停留在后勤职能事务性工作。从企业内部来讲，就是一个后勤保障服务部门，所以在这样环境下产生这样的感受是很有可能的。
其实很多公司出现这种不重视人力资源的原因有很大一部分是老板自己也不懂，他可能懂业务懂现金流的管理，但人力资源系统性知识，很多老板都不是很深入。建议自身多学习，让自己在人力资源这个业务深度上有更多的挖掘，积累更多的知识，然后一定要去探索应用，让自己所学的真正投入到企业人力资源管理实践中。当老板看到一些变化的时候，他自然重新考量你的角色和职能。所以无论做什么工作，首先，自己要发挥出自己的价值，让别人看到你带来的不同。
人力资源公司未来发展前景怎么样？
问题问的有点大。人力资源公司经营范围有很多，每个公司根据经营的内容也分不同层次，根据你的描述，你所想了解的似乎是以招聘为主要业务范围的人力资源公司发展前景。
首先，你自己也说了，人越来越难招，说明市场是客观存在的，有市场就说明有发展前景；
其次，社保直接有税务部门直接收缴与管理，与人力资源公司如果有关系，就是人力资源公司没有给员工交社保或者按照最低基数缴纳社保，社保直接由税务部门管理后这两项操作会很难。不过，目前大部分企业，尤其是生产制造业企业很多仍然无法承受依法缴纳社保，社保制度的完善是一个过程，不可能一下子过渡完成。
第三，人力资源公司可做的事情很多，但大部分企业选择了劳务派遣、劳务外包以及人才猎聘，互联网企业级市场规模很大，人力资源公司可以考虑介入。