职场如何听懂别人的言外之意
悟性高的人能听懂别人的言外之意？
悟性高的人能听懂别人的言外之意？
没错。悟性高对普通人学习,工作,交际和创业都有益,同时佛家道家儒家对有悟性的人也很重视。
悟性不仅指记忆力强,而且特指举一反三,无师自通的领悟力和有异于常人的创新思维,这样的人善于察言观色,和人交流能正确理解说话人的真实意图,避免不必要的误会和冲突。
所以悟性高能听懂别人的言外之意,还能顺其自然,化解尴尬,扭转局面,是难得的人才。
听懂弦外之音的人多吗？
这主要看个人阅历和情商，弦外之音就是隐藏在字面意思下的言外之意，需要结合说话人所处的情境与彼此沟通的背景去理解，阅历丰富的人很容易听出弦外之意并且能给出合适的回应。
而情商高的人也善于思考语言表达的智慧与奥秘，因此可以理解弦外之意。
怎么样的人容易听出言外之意？
问题:怎么样的人容易听出言外之意？
回答:心思细腻，心细如发的人容易听出来别人的言外之意，因为这样的人注重于细节，对观察力和洞察力的能力都很强，可以从别人的行为举止谈吐言论当中去了解感受对方的深意，这样的人往往都很聪明，做事谨慎，不容易冲动，遇事情很冷静，能够理智的面对问题，是个非常细心仔细的人。
戈尔曼提出的五大原则？
情商（EQ）又称情绪智力，是相对于智商，人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。从戈尔曼总结的五要素看来，情商也绝非高深的技能，而是人人具备、且都在以各自不同的思维方式所展现。即使不是一个高智商的人，也可以有较高的情商。尊崇情商，或许我们要做的，就是多些感情投资，发现、创造一个有利于自己生存的空间。
戈尔曼认为，情商包涵以下五个要素：
1.自我认知 自我认知是了解自身情绪、情感和内心驱动力及其对他人影响的能力。具有自知之明的人，对人对己都秉持一种诚实的态度，处事既不过分苛责，也不抱不切实际的幻想。他们了解自身的局限和长处，也不避讳讨论这些话题，并且往往很欢迎建设性的批评意见。他们会坦然承认自己的失败，并敢于自嘲。有自知之明的人往往也比较自信，对自己的能力了然于心，不大可能贸然接受超出自身能力限度的任务，也知道何时应该寻求帮助。
2.自我调控 自我调控是控制或疏导负面情绪和破坏性冲动的能力。善于控制自己情绪的人，常常会自我反省，他们总是深思熟虑，而不匆忙下判断。面对不确定局面，他们处之泰然，顺时应变。能够自我调控的人，有能力打造一个公平信任的环境，也有助于增进诚信。
3.内驱力 内驱力是指以成就感为动力，追求超乎自身和他人期望的目标。追求成就感的人，对工作充满了激情，而且往往会对提供该工作的组织产生归属感。他们乐于学习，工作上的每一次成功都让他们引以为傲。他们也总是一再提高业绩标杆，并主动跟踪业绩水平。这些精力旺盛的人通常不安于现状。他们会执著地追问，事情为什么非得这样做而不是那样做，也会积极地去探索新的工作方法。
4.同理心 同理心是理解他人情感，视他人情感反应待人接物的能力。具有同理心的人能领会肢体语言的微妙含义，他们能听懂别人的言外之意。这帮助他们在全球化脚步日益加快的今天更有效地进行跨文化的交流。同理心还有助于培养人才和留住人才，以及凝聚团队。
5.社交技能 社交技能可能是情商的其他几个要素的集中体现，是一种与他人寻求共同点、建立融洽关系的能力。能认识和调控自身情感，又能体会他人情感的人，往往能有效地处理人际关系。而内驱力强的人往往心态乐观，其奕奕神彩自然会体现在与他人的交谈和其他交往之中。社交技能不只是友善，它是一种带着目的性的友善，其目的就是引导他人按你希望的方向前进。社交技能高超的人擅长管理团队，说服力强，能够在需要时调动广泛的人脉资源。