员工怎么样跟公司共渡难关
如果公司老板动员管理团队集体降薪和公司共度难关，其中的你会怎么考虑这种情形呢？
如果公司老板动员管理团队集体降薪和公司共度难关，其中的你会怎么考虑这种情形呢？
如果之前发展顺利的时侯公司是慷慨公正的，不顺降薪共渡难关可以接受
一招棋错满盘皆输。
共渡难关没什么问题，但这事儿分两说
1.公司本身经营状况优良，但需要短期资金周转。
作为一个整体，在遇到困难时，总是需要取舍，如果舍弃的这部分利益，能使我感受到在将来有更大的收获，我一定会选择降薪。不过丑话必须说在前面，若是渡过难关后，利益该怎么分配？
2.若是公司本身就在持续亏损状态，就赶紧准备另谋高就了。
大地就快要从两脚之间裂开了，不想用高尚的精神境界劈叉扯着那啥的话，就选择让它崩塌吧。
如果公司出现经济问题，你还会与公司共进退吗？
如果公司出现了经济问题，你是否还要与公司共进退，我们可以从以下几点来分析再做决定。
你的公司是否有前景？
1、公司所在的行业发展的前景如何？
行业是否有发展与政策的导向有很大的关系。一方面要看国家政策的引导，另一方面看当前所处的城市的行业侧重点。比如北京的科技，媒体，互联网，教育，医疗；上海的金融，贸易，外资等。如果所处的行业符合政策导向的，正在或即将要发展的。那就算是朝阳行业，那继续下一步分析。
2、公司的产品或服务有没有竞争力？
产品或服务有竞争力，是决定公司的稳定性和未来前景的。如果有竞争力，那暂时的经济困难并不可怕，大家共度难关，相信一定可以挺过去。能提供有竞争力的产品或服务，公司人才还是有的，多做诸如市场、成本和竞争对手等外部环境分析，并做出有效的调整。
3、公司是否有完善的管理制度？
制度的目的是为了提高工作效率，规范工作流程，使每个人的才能得到充分的发挥。让每位为公司做出贡献的员工都能得到应有的回报。如果你公司的各项制度都不完善，只会天天打鸡血，给鸡汤或空头支票，你与公司共度难关，到时能得到什么？
对你个人是否有发展？
1、老板为人如何？
老板是否正直，有能力，能高瞻远瞩，综合能力强悍等。能不能度过难关，很大的因素在老板。创业过程不会是一帆风顺的，有好领导才能带领大家走出困境；同时有这样的领导和经验，对你自身能力也会有很大的提升。
2、你自己还能不能坚持？
前面说的都是大道理，如果你现在一个月不发工资都活不下去的那种，还考虑什么？如果你根本对这行业或这公司没兴趣，那也不用考虑。
能与公司共进退的人不多，但如果都符合上面分析的几点，那就坚持一下吧，否则就尽快出来，就算领导说一堆好话来挽留，不用太在意面子上是否过意得去。