找好了下家怎么跟公司提加薪
公司招新员工，技术没自己好，工资却比自己高，是走还是留？
公司招新员工，技术没自己好，工资却比自己高，是走还是留？
你好，很荣幸看到你的问题，
公司新招员工，技术没自己好，工资却比自己高？是走是留？
在这里发表一下纯属个人看法，
希望对你有所帮助谢谢！
工作满8年了怎么跟老板提涨工资呢？既安全还能达到目的？
这个问题适应于在私企工作做答！如果这个私企有规范的薪酬递增晋升机制的话，只能按照这个私企的薪酬机制执行！一般规范的私企有薪酬晋升机制，它也是根据工作年限长短、职务高低、贡献大小来确定的岗位工资、绩效工资、年终奖金等。不能因为工作了八年或者十年向老板提额外要求。
如果你在一个私企工作了八年，而你的工资标准低于其他同类私企的水平的话，那么只能说一个私企的薪酬标准偏低。即使你给老板提出加薪，老板也不会因为给你一个人增资，而打乱本企业的薪酬管理体制。所以，你向老板提出增资的要求最好别提，你所需要做的就是找好下家！走人！