员工中间辞职了考勤表怎么打
为什么考勤记录突然有离职的同事？
为什么考勤记录突然有离职的同事？
因为就算离职了，该员工在考勤系统里面的记录也还是存在。因为员工的离职日期是不一定的，只要公司跟员工双方商量好了，当月的任何时候都是可以离职的，员工离职以后，当月还未接结算的工资，公司不会立马就发给员工，而是也要和所有员工一起等到下一次薪资日才会统一结算，所以在月底人事进行薪资结算时，也会把当月已离职的员工资料一起打印出来核对。
离职考勤表用什么符号代替？
可以直接用离职表示，下一个月就不写 也可以只做到上班期间，后面空着，在下面备注中写上某人到某日办理离职不计考勤的字样。
离职员工是否有权调自己的考勤记录？
按照公司要求规定，如果遇到这种事情，离职员工是不可以看自己考勤表的，就算你不离职，一般员工都是没有权调查看，更加是不可以的！除非你是管理人员以上级别才可以权力查看，如有需要情况下，你可以跟你上司联系打个招呼帮你查看一下！
不是正式员工辞职需要写离职表吗？
不是正式员工也要写离职表，这个是公司的正常流程，就像你入职，即使是试用期也需要填写应聘表，入职表，是公司的正规流程，公司根据离职表填写你的有关信息，做你的考勤表，给你制作工资表发工资，存入你的工龄档案表里面，所以不是正式员工也需要写离职表。
马上要离职，还余几百多个小时的调休时间应该怎么算？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。