为了生存而跳槽成功的例子
当你看到身边的同事离开，奔向新岗位，工资比现在高时，你还愿意留下吗？
当你看到身边的同事离开，奔向新岗位，工资比现在高时，你还愿意留下吗？
我发表一下个人观点。这个问题其实很好理解，你的同事被调到新岗位，工资比现在高，而你没有动，其实你不用过于敏感，三人行必有我师，可能他做的比你好，你要做的是不要怨天尤人，趁着功夫抓紧时间充实自己，完善自己，同时记住生活中，有阴影的地方必有阳光，发挥自己的长处，没事的时候多看有用的书，多学习，积攒底蕴，厚积薄发，真金不怕火炼，终有一天能够一鸣惊人！
互联网同学两年内跳三家单位，薪水翻了两倍，想问互联网行业靠频繁跳槽涨薪是常态吗？这样会有个人发展吗？
频繁跳槽在互联网行业确实是常态，我身边朋友的例子也不少见。
那么我们重点聊一聊频繁跳槽带来的影响，以及为什么在互联网行业频繁跳槽可以实现快速涨薪。
显而易见，你我都明白，在任何领域相对报酬的高低跟这个行业的供需有根本性关系。即供不应求才是决定市场价值的决定因素。互联网行业绝不例外，且恰恰因为其行业发展迅速，强技术需求，高压力等特点，都无形放大了岗位的价值收益。
我们先来思考以下几个问题：对于员工来讲，是否必须依靠跳槽来实现人挪活，跳槽的频率多久合适，对于企业来讲是否希望依靠经常换血来刺激企业发展，换句话讲是否鼓励员工积极跳槽？
在此需要说明一点，题主的话题既然讲的是薪资，那么其他关乎企业环境，人文需求，自我价值实现等等因素不在今日探讨范围之内。
先看第一个问题，人挪活的原因是，外部衡量标准认为你当前价值被低估，愿意承担更高的价格风险购买你的资源，而不是因为你认为自己水平有多高，反过来讲，外部给不到你更高的价格评定，你即便愿意出走有地方落脚吗？如果跟随企业共同成长的速度比外部快，哪怕仅仅是持平，你还会跳槽吗？答案不言自明。
多久跳槽合适，回到话题开始的说明，先要明白你的位置和行业特点，传统行业或者走下坡路的行业，你一年跳两次试试，供不应求的岗位你两年跳三次看看结局如何。
再看第二个问题，企业如何看待员工的跳槽行为，很直白一句话，铁打的营盘流水的兵。基层员工来去自由，中高层换血慎之又慎，这自然是权重影响企业发展的必然考虑。一个成长性企业会期望新鲜血液的融入，但换血行为也只能是病入膏肓的夕阳企业的无奈之举。血液流动才带来氧气和能量，血液的换新有自造血和外部输入两种方式。你认为人体更欢迎哪种方式呢？
说回到题主最关心的问题，除薪酬外，你我最关心个人发展，那么什么是个人发展呢？今天比昨天进步一点点就是发展。今天比昨天跑的快也是发展。一家企业的体量是否足以承载个体的发展这个问题不用太费脑筋，因人而异。未来的目标企业能促使自身比现在走的更高更远，想必这也是吸引人才的流动的主因。
在聊一聊快与慢的问题，依靠跳槽实现涨薪是把期望交给外部因素，你我搭乘的是时代的东风，频繁跳槽涨薪快，你的个人成长同样快吗？企业需要一个忠诚的人多一点还是考虑你的才能多一点，值得我们每个人思考，你我皆凡人，偶作前堂客。
引出一些题外话，终身雇佣制是否比合同制有绝对优势。跳槽无非是两个目的，个人发展和工资预期，个人视角看到的快是否是快，时间度量的人最终都得败给时间。