选择招聘渠道与方法步骤
互联网公司有什么样的招聘渠道？
互联网公司有什么样的招聘渠道？
比较快速有效的招聘渠道
公司招聘渠道无外乎几大类，每个行业都差不太多，我这里总结了一些：
1，招聘网站
可以通过各大招聘网站发布招聘信息针对性地进行招聘。比如：58同城，智联招聘，前程无忧，或者行业招聘网站，中华英才网等；现在也有很多垂直互联网的招聘网站，像拉勾网、boss直聘、互推网之类的。
2，校园招聘
现在企业每年都会和学校合作，既解决了新毕业学生的就业问题还可以给公司省下很大一部分资金，因为刚毕业的学生对于工资都没有那么看重，要的只是工作经验，但这种方式长久性不强。
3，内部员工推荐
通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
4，猎头公司
对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
加微gexu5201314,进全国互联网招聘群，全国优秀的开发测试工程师等
关于劳务中介，招工主要有哪些渠道跟方法呢？
关于劳务中介招工渠道和办法的一些了解！希望能对你有所帮助！
还不是贴广告，留微信二维码什么的。
招不到人自己就走的情况下如何做招聘？
首先要让公司领导清晰的认识到所招职位的市场现状，其次加入一些HR和猎头群，共同分享资源和学习经验。