年终绩效打c意味着什么
如何看待公司使用KPI考核程序员，如果超过3个BUG被测试测出来就评绩效为C，扣工资？
如何看待公司使用KPI考核程序员，如果超过3个BUG被测试测出来就评绩效为C，扣工资？
比如公司提出的一套程序员考核标准 的新项目主管
一句话:公司完了。
编程领域没有人能写出无bug的代码，甚至做的工作越多，bug越多。
如果用bug的绝对数量来评价KPI，会倒逼R ampampd人员变得极端保守，研发的进度。ampd会受到很大影响，公司很可能会死掉。
Kpi评估人际关系。没事就请多考，多吃，多喝，多交流。即使检测到100个bug，也不会上报。其他职位也是如此。
写程序的人能保证bug数一定在3以下，真的很搞笑。
这个KPI有问题，程应该面向实现系统功能。BUG测试是测试人员的正常工作。这样做只会让大家稳中求进，以抄照搬为导向，充分利用成熟的方案。同时，工作中的合作问题也会因此受到严重影响，相互推诿扯皮的现象大量出现。
华为绩效b加是什么水平？
从高到低a，b，b，c，d
A大概是前20%，B和A加起来大概是前50%。
什么是b级企业绩效？
绩效考核主要用于评估奖金。一般有三个价位，ABC，A代表优秀，代表你能拿到优秀的奖金，B代表好，代表你能拿到好的奖金，证明你的业绩还可以，但是还有提升的空间。c代表你的平均表现，还有很大的提升空间。
怎么看待企业年终考核，各个部门必须有一个C级（连续两年淘汰）？
在企业年终考核中，每个部门都要有一个C级，连续两年都会被淘汰。这是企业内部的绩效考核措施，也是实行末位淘汰制的手段。
员工对企业年终考核结果不满意是很常见的，也是不可避免的。如何安抚员工，如何做好解释是关键。而这需要上级和下级沟通。在正式场合，上司应该清楚地出示证据，表明自己对员工的看法和态度。;绩效评分，显示公平和正义，并不断激励员工的过程中，避免员工的积累 怨气，最后给组织带来更大的损失。
绩效考核等级为d是什么意思？
不合格。
绩效考核为D，表示不合格。如有必要，对应分数在60分以下。一般来说，给员工打D领带意味着该员工不能胜任目前的职位。接下来，很有可能会有员工被调走，甚至被开除。
绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体运用科学的考核方法对员工的完成情况进行评价的过程。;工作任务，员工的完成情况。;根据工作目标和绩效标准评估员工的工作职责和发展，并将评估结果反馈给员工。常见的绩效考核方法有BSC、KPI和360度考核。绩效考核是一个系统工程。绩效考核就是成绩。有效管理过程中的一种手段。