发邮件咨询hr问题要注意什么
如何发邮件问薪资待遇？
如何发邮件问薪资待遇？
您好，我这边的话就是入职的岗位是什么职位？然后当时和HR谈的是多少钱，然后现在发的工资是这个数，我想问一下，我这边的话是因为有哪些问题需要改进的？
发邮件给公司去应聘时该注意些什么？
写邮件求职时，总是收不到回复，可能是因为你猜中了求职邮件发送的5个坑！快来对照检查下吧！
面试之后一直没消息怎么询问？
这么询问就行 :
询问电话打一次即可。
不要重复问，这样会让对方觉得面试者很难沟通。
2、在打电话之前就可以问结果
建议面试者在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复。
3、摆正心态
有时候，面试者优秀不一定就能成功，因为找工作是面试者跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
邮件礼仪？
1、 一定不要空白标题，这是最失礼的。标题要简短，不宜冗长。
2、 时间可以不用注明，因为一般的邮箱会自动生成，写了反而累赘。
3、 标题要能真反映文章的内容和重要性，切忌使用含义不清的标题。也不要用胡乱无实际内容的主题。一封信尽可能只针对一个主题，不在一封信内谈及多件事情，以便于日后整理。
4、 可适当用使用大写字母或特殊字符来突出标题，引起收件人注意，但应适度，特别是不要随便就用“紧急”之类的字眼。
5、 恰当地称呼收件者，拿捏尺度 邮件的开头要称呼收件人。这既显得礼貌，也明确提醒某收件人，此邮件是面向他的，要求其给出必要的回应；在多个收件人的情况下可以称呼大家。 如果对方有职务，应按职务尊称对方。
6、 开头结尾最好要有问候语，开头问候语是称呼换行空两格写。注意，在非常正式的场合应完全使用信件标准格式，“祝”和“此致”为紧接上一行结尾或换行开头空两格，而“顺利”和“敬礼”为再换行顶格写。