面试应变能力考试技巧
面试中应变能力如何提高？
面试中应变能力如何提高？
要提高应变能力首先你不能紧张，心理素质要过硬，其次需要一定量的知识储备，只有你看过的书够多，知道的案例够多，每个案例也有自己的看法，就会形成自己的一套理论，以不变应万变，只要围绕自己的理论，进行扩展就够了，当然你的理论要有一定的说服力。
面试时，考官问“如果老板不接受自己的产品，那该怎样去应变呢?应该怎么做呢？
想清楚你自己做哪一行的。
你都不把基本情况写出来，谁有办法给你建议。
面试应急应变题答题技巧？
1、以平和的心态对待考官提出的问题
考生对这类题目回答的质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。考生在思考问题的时候要把自己超脱出来，不把自己作为其中的当事人，而是从别人出主意的角 度来分析和思考解决问题的办法，再用第一人称表述出来，这样可以排除身份限制带来的压力和紧张，能够使自己的思维更加灵活，思路更加宽阔。
2、分清轻重缓急，权衡利弊
如果是具体工作中发生的某种突发性变化，那么一定要以保证工作的顺利进行为原则;如果是人际关系中突然出现的某种变化造成人际关系的紧张，那么一定要以不影响工作、同时尽量缓解矛盾、减少各方伤害为原则。
3、总结经验教训
事情解决后，要分析原因，总结经验并从中吸取教训，避免再发生类似的事情，同时为下次解决类似事件积累经验。