提升销售技巧有哪些
如何有效管理销售人员？
如何有效管理销售人员？
人力资源管理的激励机制存在的问题及改进办法
作者：Teamface企典
目前，中小企业的人力资源管理还处于粗放配置状态，而人力资源管理的核心战略是以人为本。人才流动快，成本消耗大，企业竞争激烈成为当前中小企业发展滞后的主要问题。研究表明，有效的激励机制是中小企业人力资源管理部门管好和用好人的一把利器，可以统一员工的思想、观念、行为，激励员工奋发向上，共同为本企业的发展贡献力量。
如何提升自己的服装搭配和销售能力？
一、服装搭配主要指在款式，颜色上相协调，整体上达到得体，大方的效果。
应该主要从择业、择偶、交友、社交场合、业务往来等日常生活方面给粉丝介绍如何穿搭。
自己要有很明确的个人风格定位，适合自己的才是最好的。这同样也会吸引一批和你一样的粉丝。
服装搭配能力提升建议如下：1）建立自己的着装风格：个人不能被千变万化的潮流所左右，而应该在自己所欣赏的审美基调中，加入当时的时尚元素，融合成个人品位。融合了个人的气质、涵养、风格的穿着会体现出个性，而个性是最高境界的穿衣之道。2）衣服要与你的年龄、身份、地位一起成长：西方学者雅波特教授认为，在人与人的互动行为中，别人对你的观感只有7%是注意你的谈话内容，有38%是观察你的表达方式（如态度、语气、形体语言等），但却有55%是判断你的外表是否和你的表现相称，也就是你看起来像不像你所表现出来的那个样子。随着年龄的增加、职位的改变，你的穿着打扮应该与之相称，记住，衣着是你的第一张名片。3）基本服饰是你的镇山之宝服饰的流行是没有尽头的，但一些基本的服饰是没有流行不流行之说的，比如及膝裙、粗花呢宽腿长裤、白衬衫……这些都是“衣坛长青树”，历久弥新，哪怕10年也不会过时。拥有了一批这样的基本服饰，每年、每季只要根据时尚风向，适当选购一些流行服饰来搭配就行了。
此外，需要懂颜色搭配法则、颜色搭配禁忌、服色协调法、搭配常识、个性与原则融合、用色规律、不同身材的搭配方法等知识。
以上知识，平时可以获取的渠道途径有：时尚杂志、国内外时装周报道、国内外顶尖服装设计学院的教育网盘资源（需要的可以关注我私聊我）、时尚类电视节目／短视频。
比较空闲时也可以看一些美学／美术／摄影等专业相关书籍。
也可以在网上搜一些免费的教学视频观看（如下）：