和一个不喜欢的人合作该怎么办
和朋友合伙创业好吗？
和朋友合伙创业好吗？
合伙创业是可行的，我和朋友就是合伙一起创业干起来的。因为资金不足，两个人从资金、经验、各个方面相互扶持，碰到困难一起解决，其实也是挺好的。但是也见过很多合伙创业的，最后弄得分道扬镳，成为仇人的，所以好多人也说不能合伙创业，最后因产生意见分歧连朋友也做不成，其实这样的的案例也不少。合伙创业我总结了一点，那就是相互信任，共同努力，不计较个人得失，那就肯定能合伙成功！
被一小部分同事排挤怎么办？
先讲原则，再讲方法
处理原则：第一，绝对不能逃避，一旦这样做，就会陷入无穷的恶性循环里去了，到哪个公司都可能碰到这情况，千万别用他们的错误来惩罚自己。
第二，要赢，还要赢的漂亮。要赢是指最后的结果不是让自己的委屈求全，职场是一个体现自己价值的地方。委屈只能自己买单。要赢的漂亮是指最后结果不能损害公司利益，做到多方共赢。
第三，要沉着冷静，不要冲动。不要把理性和冷静当委屈。一旦冲动行事，就会掉到对方设计的坑里，把对方的小演变为自己的大错。
可能性分析：
被人排斥肯定有理由，在职场而且不止一种：
1、你的能力对直接上司构成然胁，上司让部分同事来排斥你。
2、你的某些行为损害了部分同事的既得利益，他们会排斥你。
3、你的工作建议让部分同事无形增加了工作强度和工作压力，他们排斥你。
4、你的某些行为让部分同事认为对他们构成了潜在威胁，所以排斥你。
这些理由有一个共同的特征，就是在职场上，同事的排斥，必然有利益相关的理由，而不像生活中找朋友，感觉不对就远离。职场上，个人价值，公司利益，同事利益，有重合的部分，也有相悖的部分。所以，在应对的时候，需要先冷静分析，找出真实原因，才能有效应对。
在寻找应对方法时，还必须有一个基础，就是这个公司，整个团队是值得你留下来，否则，就不要浪费时间。
应对方法：1、表明态度：对方排斥你，一般是希望引起你犯错，不能装作不知道，那样他们会继续加大排斥行为；不能生气发怒，生气就相当于摊牌，在不知道真实原因的情况下，摊牌对你是不利的，很可能因为对方的小错（排斥你）导致你犯大错（损伤公司利益）。
所以，你正确的态度是，暗示他们对已经了解到他们的排斥行为，但他们却看不到你的愤怒，并不清楚你接下来的行动，这样会让他们处在观望的状态。
2、寻找原因：要明确自己的哪一项行为，引起了他们的排斥，寻找真实原因不要听他们的表述，排斥你的人会把真实原因掩盖起来。对真实原因进行分析时，要弄清楚行为的两种属性，行为的正确性和行为的适当性。
首先，就是你引发他们排斥你的主要事件做得对不对，如果这件既不能给你带来明显的价值，对公司也没有明显的好处，还损害了他人利益，这就是自己的错。
但通常情况是，这件事有利于自己的价值体现，对公司也是有利的，但损害了部分人的既得利益。所以引起来别人的排斥，这通常就是我们不能轻易动怒或反击的原因。
3、理性应对：记住一个原则，任何正确的事情，都还有更好的方式来实现。
我们的行为之所以会引起别人的排斥，从自身的原因来讲，就是我们把正确当合理，不顾及他人的既得利益。（既得利益就是虽然不太合理，也事实存在的利益。）
但如果利益就是冲突的呢？这就是如何面你可能损害他人的既得利益问题。第一，表示理解，抱歉，而不是表现得理所当然或沾沾自喜的样子。比我在做人事考核的时候，如果碰到别人违反制度，需要处罚，我绝对不表示出理所当然，而是表现出很抱歉的样子，对不起了，没办法，扣了你的分，要不我请你客？
第二，提出建设性的方案。在理解的态度上，共同寻找利益平衡点，并提出有利于各方利益共赢的建设性方案。