高情商向老板提加工资说话技巧
老板直接给的工资少一百怎么办？是直接跟老板说，还是吃个哑巴亏？
老板直接给的工资少一百怎么办？是直接跟老板说，还是吃个哑巴亏？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。常言道“吃亏是福，”但这并不意味着我们时时事事都要退让，在一些关键的事情上要坚决维护自己的利益。工资少发这种事情当然要要回来，不能吃哑巴亏。
要工资的理由如下：一百块钱虽然不是很多，对老板来说更是不值一提，但这是员工应得的工资就不能少发。你们公司事老板直接发工资，这样的公司也是比较少见，老板可能想自己掌握财政大权。另一方面老板发工资，给你少发了一百块钱老板自己可能并不知情，你吃了这个亏就只是出了个亏而已，并不会起到任何作用，还平白无故损失一百块钱，老板也不会感激你，所以这样做没有意义。
要回工资需要讲究方法：当然去要这个钱需要讲究一定的方法。不要横冲直撞就直接去找老板要工资，寻找一个合适的时机，比如你完成一个工作向老伴汇报完成之后，老板这个时候心情比较好，可以向老板提这件事情，至于怎么说要看你们老板是个什么样的人，如果你们老板是个爽快直接，不拘小节的人，那你就直说，老板不会介意。如果你们老板是个严谨小心、谨慎处事的人，你就得委婉的表达自己的疑问。注意，如果你提了之后老板装傻不认账，说明这个老板也是很无赖了，这样的公司以后肯定发展不好。
总之，工资是辛勤劳动的回报，自己应得的一定要勇敢的要回来！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？
如果能力特别棒，技术水平特别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。
但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。
假如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。