面试抬高身价的正确方法
名牌大学毕业生应聘前台要求月薪2万，是合情合理，还是认知不足？你怎么看？
名牌大学毕业生应聘前台要求月薪2万，是合情合理，还是认知不足？你怎么看？
很显然是认知不足。
据说是复旦大学的，但我怀疑这是黑复旦大学的，哈哈。
什么决定了你的工资和待遇？这是我们必须首先认识到的根本事实。
答案是：岗位的价值、贡献和人才的稀缺性
你一个岗位的价值有多大，到底能做出多少贡献，以及这个岗位上的人才在人才市场上稀缺性如何，才是决定你收入和待遇的根本原因。
学历什么的都只是会有一定影响而已，不能决定。
一个最简答的例子：人气主播。
不要什么学历，但要长得好看、多才多艺，粉丝多，收入那不是一般人能比的。
一年 几百万甚至上千万都有可能。
我们来看看前台。
它的主要职责就是日常接待和事务性处理，价值不但不高，还可以说是非常之低，对于一个企业的发展并不会有太大的影响，更多的是门面而已。
再来看看市场稀缺性，因为前台要求并不高，没有多高学历要求，也没啥知识、技能和能力要求，更多的是形象还过得去，其他综合素质OK即可，所以市场上不稀奇！
也因此，它的工资待遇高不到哪里去。
不管你是复旦，还是北大清华，只要你应聘这个岗位就绝对高不到哪里去。
其实，你说你名校，结果还来应聘这个岗位，而且要这么离谱的工资。
我都怀疑你是不是智商有问题。
面试的时候，哪一个环节聊薪资比较好？
谢邀。两个答案:在面试的过程中刚好有所触及就可以谈谈，还有就是在面试的最后一个环节谈为妙，且需要技巧。
首先，一开头就谈工资肯定是不妥的，这给人面试官的感觉你是冲着薪资来的，而不是冲着工作来的，这样的人肯定留在公司不久，这是一个面试官最基本的想法。在这个时代，变化居多，辞职率太大了，每个公司吗都希望培养新人，招收长期员工，因为培训一个员工费用太大了。
不要自我报价
其次，不能在面试得正浓时突然谈工资，那给面试官的感觉就是你已经没有话题说了，你介绍完了自己，你已经把你所有的想法都说了，但面试官也许对你还不满意，此时虽然沉默，但是，你突然谈工资也会给人不好的印象。在面试过程中谈工资只有两个因素，记住了:
1:面试官主动提问。
2:在面试的过程中有所触及，你就可以谈谈自己的看法。
面试官中途主动问
最后，不能在面试官频频问你问题之后马上提问工资，因为你需要一段时间整理面试官的问题，好好思考他的问题，这样会让人觉得你很用心在听。否则，别人话语刚落，你就提问，突兀不讨好。否则会很尴尬的。
尴尬中、、、、、
总结:问工资最合适的时间是:
1:在面试过程中有所触及，你可以谈谈自己的想法，但是，要尽量说得委婉，围绕工作与自己的能力。
2:就是面试结尾，你可以稍微提一下，这是关键，是稍微提一下，不要滔滔不绝的问。而且这提问还要有技巧。一是问工资的方式简单点，不要啰嗦；回答面试官你的看法时结合自身能力，因为面试官会反驳你的。
对了，再告诉你，面试官常问的问题，也是提工资的条件。
1:你的专长是什么？
2:你能为公司带来什么？
3:你会做多久？
4：祝你顺利，我是根据个人经验告诉你的，而且，我在学人力资源。
你能为公司带来什么？