投简历不回复怎样给hr发消息
面试完之后给HR打电话不接，发短信不回是怎么回事？
面试完之后给HR打电话不接，发短信不回是怎么回事？
1、因为电话方便，能直接沟通。HR也可以通过交流，来判断你对这份岗位有无求职意向。
2、HR也有绩效考核，需要电话邀约意向求职者。如果说简单发个短信或者邮箱提示你，你看到邮件后，并不一定会选择来面试。但是，HR打电话跟你沟通交流，就会显得比较重视你。打电话邀约求职者一般会比发邮箱发短信更让求职者放心些。
3、HR工作需要，公司流程要求。HR招聘流程大体上是这样的：看到一份不错的求职简历，直接拨打求职者电话。如果有人接听，先自报家门说明公司情况，然后对求职者简历认可邀约上门面试。/如果没人接听，30分钟内还会再继续拨打一次。最后挂完电话，会给求职者发一个短信或者微信通知，说明面试公司，时间，地点以及要求等等。
hr已读不回如何回复？
已读不回那就是不用回复了，可能简历不符合
为什么投了几百份简历，HR无回复，今年该怎么找工作？
个人经历，首先自己的硬性条件必须达到人家要求的比如学历:目前是全日制本科、或者硕士研究生、211毕业生、从事某些领悟的时间达到要求（或者是应届毕业生、没有签三方）。
其次是简历写简约一点能突出重点，就是大学的专业、从事了什么工作（项目经历、取得成就）、目前对哪些方面比较熟练。
最后也是最重要的是公司到底有没有钱、着急用人还是实在缺人。如果招聘公司实力弱，招聘人是老板要求人事发出去的，可是他们目前可能在着急处理其他事情，没有心思考虑招人的事。如果是国企一般流程比较长从发布招聘消息到报道入职需要半年时间，这半年最好是有事情做，不然娃都快出生啦，或者整个人生都可以规划几遍（总之够等）
最近国内就业环境真的不行，前几天公司校招的新生来了，就普通的生产公司，来很多985的硕士研究生。哎……
实习投了简历第二次对方没回复，要不要催对方？怎么说比较合适？
投了两次没收到反馈，有以下几种原因：1.职位的招聘需求不着急，所以hr没有及时的去更新及查询简历。
2.你的简历没有吸引到hr。
3.你的简历与他们的岗位需求不足够匹配。
无论是以上哪一个原因，催hr都很难得到正面的回应及反馈。
不过大部分公司实习生岗位的简历筛选都是助理在做的。助理的好处在于：助理暂时还不是油条，你如果邮件给他，让他对你的简历提出改进建议，说不定会得到反馈噢。
所以不要催他，而是试着让他对你的简历提出改进建议，这样可能会有惊喜呢！
就算没有，也对你没损失，为什么不试试呢？
主动一定是会给自己加分的。也许争取了，不一定有机会，但不主动争取就是一点机会都没有。