员工谈钱老板应该说什么
我们到底该不该跟老板谈钱？
我们到底该不该跟老板谈钱？
你说的谈钱是指加工资还是面试的时候谈薪资？如果是谈薪资肯定是应该的，不谈工资还谈什么工作，你工作是为什么还不是为钱。如果是加薪的话，只要你自己认为自己有资本够资格，那也应该谈。
“工作中，要敢于谈钱”你怎么看？
关于钱，提问者这个有创意的思路清晰，也真的不错…(*?′╰╯`?)?一般情况下，家有家规，行有行规，你的工作能力…和你现在的工作岗位和工作状态…决定了你值多少钱..换句话说.能拿多少钱如果你是一位小鲜肉.或者是文艺届.主持界一肚子青菜屎的所谓大明星..现在这类型的人..因为娱乐节目多.串个场子.露个香颜或臭脸.自娱自乐一下.或吼几嗓子.或带着你玩个猫猫捉老鼠的捉迷藏小游戏…也能大把大把的挣大钱…如果给的少？对不起.忙着呢没空”.
至于除了所谓的明星之外的劳动者，你不就是用辛勤的汗水辛勤的劳去挣几个钱吗？再说一遍，重要的事情说三遍，行有行规，你如果没有特殊技能，没有文化底蕴深厚的才华横溢，才华出众，劝你别提钱，…“提钱伤感情”。除非你已找到下家，准备跳着舞跳槽…
嘿还别说，如果下家知道你是个人才！有个部门非你不可！
这个部门老总非你莫属，需要招聘呢，千方百计出高价要挖你（比方说你现在工资100元，要挖你的公司至少给你160元你才会动心，因为到一个人生地不熟的工作岗位除了要重新处同事之间的关系之外，你必须要拿出拼命三郎的劲头拼命干）…120元左右的分析你不会离开原公司吧？这个时候，家里家外用钱的地方多，还真的是可以谈钱…“谈钱伤感情也要谈”…。
起步价多少？分析一下，既然张口，至少160元到190元起步…谢邀。顺谢点赞 点赞
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老板主动说和我谈利益什么意思？
很乐意回答你的问题，我是离离如星辰之行。
老板主动和你谈利益是分摊压力，追求利益最大化。
1、分摊压力既然和你谈利益，说明你是业务部门的，能为他带来收益。但许多从业者并不会有创业的想法或老板的思维，基本上都是按岗位职责办事，业务部门也是按制度提成，那么老板和你淡利益无非是想分摊一部分压力，用利益来驱动业绩，如果你觉得能力不足，只想按部就班做好现有工作，那可以回绝，因为这样也没有错。如果觉得自己能力强想试一下，那就要形成有法律效力的书面文件，己免老板不兑现。
2、想利益最大化你老板也许会对所有业务人员都按此办法操作，用利益挂钩的形势改变原有的业绩考核办法，当然只要是正当行业，这种办法对业务员也是好事，能者多得，老板也可实现利益最大化。但是对能力弱的或安于现状的业务来说就该考虑是否要离职或是参于竞争了，这个当然也需考虑公司的发展前途。
不管怎么说，如果你对公司前景看好，这对老板和员工都是好事。如果对公司不看好，或对自己能力有怀疑，那么可以考虑换工作了。
导主动跟你谈钱，是好事也是坏事。到底是好还是坏呢？这取决于你对这件事情的态度、分析和操作。领导主动跟你谈钱，说白了只想从你这里获得更多的利益。而作为员工的你呢，就要去分析这个利益，看这个礼自己最终到底能得到多少。总之你要用投入产出比的思维，来衡量领导主动跟你谈钱的事。最好不要说的那么直白，毕竟在领导的手下干活，想多占一点领导的便宜，你不夹着尾巴做人，即便能力再强，也不会得到领导的认可。但是认可的背后要确保自己的利益，不能为了巴结领导，轻松的钻入领导特意为你设置好的圈套，这样你一毛钱也拿不到手。
你问是不是要给你分红。
手摸不到的钱和你没关系