招聘专员岗位面试常问的问题
面试财务岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
面试财务岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
对于面试，在我们的职场过程中是不可避免的，那怎么样正确对待面试，其实里面还是有很多诀窍的：
1.事前准备：
提前到达现场，这是很有必要的，给我们自己留出足够的冷静的时间。
2.着装问题：
1） 对于面试服装的选择可以根据自己所选企业的性质。就拿我想要应聘的国企来说，面试时最好穿上正装，显得比较正式。
2） 面试的时候要选好发型，女生尽量不要让头发遮住脸，可以把头发扎起来，给面试官展示自己较好的精神面貌。
3） 眼镜问题，不要选择看上去太学生气的眼镜。
3.简历优化：
我在简历里只是简单罗列了自己实习的工作内容，没有突出工作成果，缺乏数据的支撑。因此，我需要在简历中突出自己的亮点（例如加上自己的任务完成度、正确率），用数字说话。
所以不管你是面试财务岗位还是其他岗位以上几点还是需要注意的！
既然你面试的财务岗位，面试官的主要问题还是以岗位职责，能力技能方面的问题为主，其他问题为辅组成的。具体会问那些问题，会有以下几点——
一， 自我介绍：
1，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。
2，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。
3、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。
4、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。
二，个人情况相关的问题：
为什么会从上一家公司离职？
我为什么离职？还用问吗！？因为我想找一份钱多、事少、离家近、同事们都宠爱我的单位，上家做不到这几点。虽然这是真实想法，但你要真这么答就别想再找到工作了。正规的回答是告诉对方自己的职业发展遭遇了瓶颈，上家公司的经营规模或管理模式会限制自己的发展，而通过对了解，贵公司在职工培养、经营发展、管理方式等各方面都可以很好的满足我的需求等等，总之把自己和公司都捧一下就好了。
如果你是一位女士，可能还会问到你什么时候结婚？什么时候生孩子？
对于未婚或已婚却无孩的女青年，这条是最要命的，财务工作岗位分工很细，一个萝卜一个坑，萝卜们都不想无故蹲别人的坑。所以生育就成了大问题！
怎么回答？
如果你已经生一个了，你可以用入党宣誓的坚决态度回答他：我这辈子只打算生一个！
如果你刚毕业，你可以把声音放低一点，有点害羞的回答他：我才刚毕业，还想多学一些新知识，提升自己，近几年不打算结婚。
三，职业技能相关的问题：
1.专业知识：
三大财务报表之间的关系？
会计六要素是什么？
你原来单位的财务工作中有哪些不规范的地方？原来单位要交哪些税，一年大概交多少？
费用与支出的区别是什么？
你认为会计理论知识重要还是实践重要？
你为什么选择会计这个行业？
你认为会计这份工作最大的难点是什么？
固定资产折旧的方法有哪些？
2.硬技能：
对会计专业来说，证书是硬通货，包括：CPA、ACCA、CMA、CFA、会计从业资格证书、初级会计师资格证书等，你有几个了？简历有没有含金量，首先看学历、证书。
财务审计方向：CPA、ACCA 、AICPA
财务会计方向：初级会计职称、中级会计师、高级会计师
管理会计方向：管理会计师、CMA、CIMA
财务分析方向：CPFA
这次模拟还挖掘到了一位宝藏猫猫，一次性通过了CPA！ 简直大神！
3.性格特质
会计不同于其他岗位，它对优秀从业者的要求画像很清楚：严谨细致、数字敏感、风险意识等。
从霍兰德兴趣理论来说，典型C型（常规型）是能做好会计岗位，我们来看看这类人特点：
常规型（C）
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：会计。
因此，面试官会从过往经历、性格特点、行为方式等各方面考察你是否具备这类特质，比如：
大学期间最感兴趣的专业课是什么,印象深刻的知识点，心得体会
你的几段实习经历中对你影响最大的是哪段？
分享你学生生涯最骄傲的一件事？
你最喜欢财务中哪类工作？
你觉得做财务人员需要怎样的性格特点？
你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
你的优缺点是什么？
你为什么选择做会计这份工作？
四，最后面试结束，说一下这次面试的感受。
你可以从以下几点做考虑
1、对公司文化的理解。
2、对岗位要求的理解。
3、对公司业务的理解。
4、对自己今后在公司的发展目标的理解
总结：会计面试常见问题有很多，在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。1、上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。总之会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。
面试如何回答“说说你的不足”这个问题？
作为HR来讲，问这样的问题其背后有两方面的意图：
想知道应聘者对自己是否了解
发掘是否具有岗位需要的优点
谈问题时要有针对性，最好跟岗位要求有针对性以及与你的专业技能相匹配，需要强调几个要点：
A、避免谈非职业缺点，比如有洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊
B、避免谈到职场忌讳的弱点，比如不喜欢合作、迟到早退等
C、很关键的是，谈一个真实的缺点
记住不是缺点而是“待改进点”，如果你申请的IT相关工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
-参考回答方式
-我的性格吧，就是不太会拒绝人（内向）
-和人相处时，我过于在乎对方的感受（内向）
-可能不太善于在人多的讲话，会脸红，这方面需要找机会锻炼一下
-性格有些直，所以说话有时就比较直接（外向）
-之前朋友说我，太安静，太能坐得住，面对代码就一天，也不爱运动
-我之前朋友，说我太要强，太执着，因为这事在工作上，没少加班，还经常劝我，放宽心，工作不是一天完成的。
在面试的时候遇到这一问题，一定要学会避重就轻，不能说和工作有关的关键方面。以从事会计工作的人员为例，回答这个问题的时候，千万不要说“不细心，容易粗心大意”“经不起外界诱惑”“学习能力和自控力都比较差”等。因为会计工作的本质就是要求细心、耐心、恒心，且需要不断地学习，会计的从业之路就是一条由各种会计证书累积而成的艰辛之路，若想得到岗位晋升和提拔，想要获得更高的薪水，每一步的提升都需要证书加身。
所以，和目标岗位相关的关键性指标千万不要说，可以说一些无关痛痒的不足和缺点，比如“性格安静，不太喜欢与人交际”等。