不受信任的系统文件怎么解决
女朋友不信任我，老是疑神疑鬼，很苦恼，这样感觉很伤感情怎么办？
女朋友不信任我，老是疑神疑鬼，很苦恼，这样感觉很伤感情怎么办？
很正常拉，其实大多数男人心里也是这么想的,只是碍于面子不说而已 你如果真的介意什么，你应该明确的跟她说出来，主要就是看她怎么做了 我觉得你真可爱,可能就是你女朋友不够聪明,不会哄你,我男朋友要是吃醋吃到你现在气急败坏的样子，我一定笑死,我男朋友也是个大醋坛子,让我哄得服服帖帖的,当然拉，我也做得没话说，我断绝了所以对我有意思有图谋的男生，前男友早就什么都删了 你也要告诉她,男人也是要哄的 然后你自己要连哄带骗把她前男友的N种统统删掉 你又在这吃干醋,又什么都不做，不是自己难为自己吗 有人为自己吃醋真好，相信我,你女朋友知道你为她吃醋心里其实是很高兴的 补充:要说一定要说的,两个人在一起最重要就是互相沟通，互相了解，如果老是把事情憋在心里，久而久之你们就没有默契也不会体谅对方,不愉快的事多了重有一天会受不了爆发出来，后果就严重了,要时候你真的有不住一天了肯定会对她大发脾气，而她也会莫名其妙:既然你一早就介意了，怎么不跟我说，你不跟我说我怎么会知道你介意呢 好好跟她说，不要以一种质问的态度，而是吃醋撒娇的态度,男人啊,要面子是在外面的,在自己人面前还那么多讲究干什么,以后你们的日子才长着，难道一遇到不愉快你就一直憋着吗 总之，劝是劝了，至于你听不听的进去，做不去做就是你自己的事 如果是我有这样的男朋友，这样的性格，对我在好，因为他自己内心的矛盾导致我们的错过，那错过也值得，因为你的性格如果不改,你们早晚都会分 你也知道你女朋友傻傻的,并不是那么聪明,她不是不体谅你，是她不知道怎样去体谅你，但是她爱你，你也爱她,那你就应该自己去教她怎样来体谅你,如果你不教她永远也不会,也不知道你心里是怎么想的
如果一个老板不信任一个员工.这个员工应该怎么样处理？
大家好，我是取经小林子，能再此跟大家分享我的观念。
对于这种现状，我应该主动和老板谈谈呢？还是先默默做出成绩再做打算？又或者有其他方式选择呢？
一名企业家欣赏什么样的人呢？每个企业家都有自己的答案。
我们不妨看看马云怎么说。
你可以看得出来，我是不喜欢职业经理人的，因为职业经理人通常只注重短期的绩效。在阿里巴巴所有职业经理人都可以感受到。他们第一天上任我就这样跟他们说…现在很多人认同了，也都明白我的意思。
什么是leader（领导）? 一个优秀的leader（领导）必须具有职业经理人的素质，但是他还更要有一种担当，他必须承担责任，不仅是今天的责任，更是明天和未来的责任。这样的人才是leader（领导）。我认为职业经理人和政客没太大区别，KPI、承诺，什么都答应，但是他根本不是解决未来的问题。我们今天的很多习惯思考就是昨天的问题应该怎么解决，但其实更重要的是明天会发生什么事，我们今天必须做什么事才能让明天更少问题。用道家的观点，就是要道法自然，你根据对未来的理解这样走下去，而不是只解决过去和眼前的问题。
那么，如何才能让老板欣赏你，重视你呢？关键看你的工作能力、专业度、工作效率等能否满足老板的期望值！而不是在工作中表现很勤奋，不迟到不早退，老板交代的事尽量去做，其实，那些勤勤恳恳工作的员工也不一定能得到老板的赏识。你需要能拿出更多时间去思考你工作以及你在公司所处的位置，老板对你的期望是什么，只要研究透这些问题之后，“对症下药”，自然而然，老板也就会越来越关注你，欣赏你的工作水平。
一、 做好工作计划
工作计划是职场人士拥有的良好习惯，也是工作中必备的工具。一些人由于不清楚制定计划背后的意义所在，会把这件事理解为一项“任务”，草草应付，交差了事，没有发挥出应有的作用。就性质而言，工作通常会分为常规工作和非常规工作。根据工作计划定期查看计划的完成情况，未完成及时查找原因，尽快完成工作计划内容。
二、善于协助与沟通
在办公室，同一个部门的同事，大家相互之间比较熟悉，沟通也会比较多。跨部门的沟通和协作是工作常见的事，要善于和各部门人员建立良好的关系，这样你才能全面了解的公司。如果在一个缺乏交流、不善于沟通的组织中，势必影响工作的有序开展。
三、有承担责任的能力
敢于承担责任，也就是负责任的能力。这也是职场中的最重要的素质之一！老板们面临的问题很多，这些问题需要员工去解决，如果您能很好的承担责任，并且承诺努力完成好。那就是给老板解决了很多的问题，在解决问题中体现出你的价值，久而久之会得到老板的“器重”！承担责任，不仅是对自己能力的自信，更重要的是对老板的承诺和对工作的积极进取！承担责任，有时还包括对失败的承担。主动承担失败的责任的员工，比那些在失败面前寻找多种口舌理由的员工，往往更受老板器重和信赖！老板更希望能找到对自己忠诚，对工作认真负责的员工，而不是遇事就躲推脱的员工。
四、要有把事情做对的能力
职场上往往遇到“做对的事情，和把事情做对”的困惑。做对的事情，更多体现了老板或是上级们的大智慧，尽量给员工对的指令，尽量给员工明确的行为准则或是工作目标；把事情做对，则更多体现了员工的执行力以及应变能力的完美发挥。老板也不是圣人，或许真的会有发出错误指令的时候，如果当时无法沟通或是不便沟通，那就先努力的做做看，努力地，及时把事情逐步做对，给老板一个漂亮的结果，远比困惑于“这怎么行？”或是“这样肯定是错的”或是“这样肯定没办法做”来得更聪明，此外就是带着这些困惑工作，然后逐步郁闷的影响工作效率和工作激情，就更加适得其反。比如，最近中科大相应家长和学生需求，在校园内设置了自动售取票机，而完美执行这件事情的员工，而中科大的校长和具体执行的员工，显然是具备把事情做对的能力的。
五、反馈意识
做的任何事都有及时反馈给老板，让老板及时了解事情的进展，以及你的动向，也是职场中的重要能力！没有一个老板会完全放手自己的员工的，我们要时刻成全老板或是领导们“运筹帷幄，决胜千里”的嗜好，及时告知工作进展，以及自己的动向，这往往能让老板更放心，同时也有助于工作往正确的方向进展，从而避免错误的发生几率。要想让老板认可你的工作，不能急于求成，需要一步一脚印的完成每一项工作，并及时反馈工作时遇到