每月工资可以按31天算吗
假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？
假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？
按《劳动法》来说，这么长工作时间，无论给多少钱也是违法的！
既然如此，都不按套路出牌了，那就要看劳动量了，体力劳动工资最起码也得一万块钱，脑力劳动最低也得七千块钱，如果给不到这个数都是没有人性的！
这不是瞎说八道，按照如今的物价，开销，消费来说，这都是最低的工资了，如果比这个工资再低，生活压力就更顶不住了，甚至还得去贷款，借钱，才能维持生活！（生活中也有比这个工资少的人，如环卫工，保安，饭店服务员，看门的等等。）
就像房贷，车贷，这个贷，那个卡都“张着嘴”等待着工资“养活”呢，这还不算日常生活中米，面，油，盐，还有孩子上学，养活老人，各种各样的费用和小病小灾的开销呢！
“灯不点不亮，理不说不明”，干什么事情也得根据实际情况，从实际出发。要是干些毫无根据没有扎根生活的“事”，都是不实际的，也是站不住脚的，更是严重影响生活的。
所以说，做人做事一定要实事求是，踏踏实实。说句心里话，就算是给这些钱（一万块钱），日子都是捉襟见肘，如果不相信，就用这些钱在生活中检验一下子！谁说什么也不管用，只有实践出真知，让数字来说话，让生活来回答！
考勤和绩效制度中对员工缺勤皆扣除相应工资，如何计算？
按照标准出勤天数比例算。
如一个月合计30天，扣除星期六星期天合计8天，剩余22天，出勤20天，那么缺勤就是2天，假设出勤工资是2200人民币，那么按照比例，每日2200/22，每日100人民币，少二天，扣除200，实际应得工资2200-200，那么应得工资就是2000。相应地，假设绩效工资是，220，则绩效工资实际应发200，总工资就是2200人民币。当然这种是最简单的，一般公司绩效绝对不是简单的按照出勤天数来算的，绩效工资每个公司都有自己的方式，其实就是考核方式，考核方式不同，决定了绩效工资算法不同。
绩效考核的方式多种多样，一般公司会用计分法，如总分100分，那么可能因为各种原因被扣分，以上面的例子继续说明，比如缺勤一天扣5分，那么就剩余90分了。如果公司规定了岗位有ABCDE,五个考核指标，A为出勤已经扣了10分，另外BCDE,又扣了20分，那么合计扣除了30分，按照比例本月考核只有70分，绩点为0.7，那么绩效工资就变为220×0.7＝154，那么因为有缺勤，工资核算的时候，计算绩效工资可能会用154×2÷22＝14来算扣除因为缺勤扣除的绩效，那么这个时候绩效就只有154-14＝140，总工资就变成2000 140＝2140。
考核的算法多种多样，这个是公司制定的，不管如何算，一定是大家能够接受的，否则就失去考核的意义了。