工作十年了发什么朋友圈最好
工作十年入职华为，大概什么级别，待遇多少/M？
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看个人工作能力，表现能力
在一个公司工作了10年，还是碌碌无为，你会选择辞职吗？
感谢邀请，我来回答这个问题吧。
职场如战场，是因为这个地方讲究实效，看重成绩和作为，就如同上阵打仗就要在乎输赢胜负一样。否则，碌碌无为是很折磨人的。但是，因为自己10年的工作没有太大的成就就因此辞职，不一定就是明智的选择。毕竟，辞职不仅和自己的上升空间有关，还受很多因素的制约。对此，我的看法和建议是这样的。
第一，长远看待自己的职场发展，做好心理和精神准备。职场是一个漫长的过程，头10年只是成长期。我们很难见到一个员工在一个行业工作10年左右就能成为专家的，这是因为任何一个行业、任何一份工作，要想取得成绩，都不可能一蹴而就。一个人的职业成绩，往往不仅是职业能力的体现，还是社会经验、运气机会、学习能力、自我成长能力等多方面共同作用的结果。因此，职场上的头10年，往往只是一个人从实习生到熟练工的过程，只有度过了这个过程，才有可能突破瓶颈期，进入职业的高峰。对此，要有一定的耐心，更要有一定的心理准备，这种准备既包括承认现实的勇气，更包括突破自己的决心。
第二，加快个人转变，打破碌碌无为的职业僵局。度过了新手到老手的10年职场磨炼，就要考虑如何从老手变成高手的问题了。而这个转折点，也常常是很多人的职场“分水岭”。差不多年纪的一批人共同参加工作，基本上都在10年左右的时候开始出现分化，水平、能力、地位、收入慢慢出现分层，职业轨迹也开始显现出不同的走向。所以，职场10年，绝不是考虑退缩和放弃的时候，而恰恰是应该争取向上一步走的时候。这就要求我们抓紧转变自己，该争的要争，该取的要取，往上多迈一步，都可能会获得人生的领先。打破碌碌无为的最好手段，是找到职业激情，尝试新的工作方式，参与重大项目或活动，结交新的职业精英。这才是打破心理束缚、突破职场僵局的关键。
第三，做好积累和储备，正确评估自己的职业发展路径。在10年的工作经历中，要时刻留心自己的资源和成长问题。外部资源方面，要储备好人脉、社会渠道、自己的职业形象、个人履历、学历（包括再教育经历）等；内部成长方面，要储备好个人经验、勇气、专业能力、资金、认知水平、学习能力等等个人的“软件”。在此基础上，对个人的未来职业生涯做一个合理的预估，如果在原单位还有继续发展的空间，建议不要轻易辞职。除非外部有比较的条件，自己的能力也能够适应和胜任，再慎重考虑辞职问题。毕竟，10年的工作经历之后，一个人的生活状态不可能再那么朝气蓬勃，年龄、健康、家庭等等因素都会成为影响我们职业发展的的重要因素。
第四，正确看待工作和生活的关系问题，认识到促使自己辞职的原因到底是什么。我身边有很多朋友辞职，有的是因为获得了更好的工作机会，有的是因为对原单位待遇不满意， 有的是对单位的领导有意见有矛盾，还有的是因为自己确实具有一技之长并希望获得更大的施展空间。但是，因为自己碌碌无为而辞职的并不多。毕竟，工作首先是我们谋生的手段，其次才是实现梦想和体现价值的方式。而且更重要的是，工作不是生活的全部，也替代不了我们的家庭和个人的兴趣爱好。所以，不必把工作看得过分重要，自己尽力而为也是一种顺其自然的生活方式，兼顾好事业、家庭、情感、个人的生活，才是更加平衡圆满的生活。
希望以上回答能给你提供帮助。如果您在职场、创业、就业等方面还有问题的话，欢迎关注我的头条号随时沟通交流。