什么办法更有效的吸引求职者
怎么招聘内容吸引人？
怎么招聘内容吸引人？
最近经常和朋友讨论当下很多老板招人困难，好像面试都不愿意来，那么问题到底出在哪里呢？后来通过聊天才发现原来是招聘文案写的不行，对于当下的90后根本没有吸引力，通过修改之后招聘情况有所改变，接下来让我们看看修改之后的招聘方案： 我们可以分析一下，这个招聘为什么能够吸引当下的90后：
一、内容轻松、诙谐、幽默90后是当下社会应聘的主流，而90后最喜欢的就是开心快乐的工作环境与氛围。上面这个招聘写的对于当下的90后非常具有吸引力
二、工资明确现在很多企业依然在用90年代的招聘方式进行招聘，没有明确的工资，一般都是工资面议或者底薪＋提成＋绩效，说实话这种方式适合八十、九十年代，那个时候找工作的多，面试岗位少，所以可以工资面议。而现在各个公司对于人才需求都很大，所以你再写工资面议，有能力的人或者90后都不愿意去算工资多少。
而上面这个直接有一个工资区间，这样感觉自己有能力的人才会有兴趣去面试！
三、招聘岗位多很多公司都是缺什么岗位，招聘什么岗位，这样很容易把真正的人才拒之门。而我们招聘岗位多的情况下，有能力的人才会感觉我们公司做的比较大，发展前景远大，才会过来面试，具有吸引力！
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美容师招聘信息怎么写才能吸引求职者？
招聘美容师广告要吸引人，就要简短有力、待遇明确。
【一、招聘广告标题要有特色】
很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。
【二、公司的福利/待遇在显眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。
【三、岗位的发展空间】
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。
【四、明确岗位要求】
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
【五、招聘的美容师数量】
招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。
【六、美容院的介绍、地址和联系电话】
在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。